昨日，古榮給記者發來整理好的傳銷組織“老師”每天對他洗腦的演講，記者摘抄部分內容，以窺傳銷組織洗腦方法之一斑。古榮告訴記者，呆在傳銷組織的20天里，不斷地有“老師”和“主任”要求他把演講內容背誦下來，還要當著老成員的面，給所有人作一次演講。

　　然而，古榮明白傳銷組織的險惡用心，即背誦和當眾演講就是讓自己潛意識里充分“吸收”傳銷理論。于是，古榮一直謊稱自己畢業幾年了，記憶力下降，無法短時間內默記。

　　演講內容多達6600多字，記者從中選取傳銷組織的“五級三晉制”、“財富分配”、“傳銷計劃”、“收入誘惑”、“工作氛圍”和“煽情報恩”6部分，讀者可以從中窺視傳銷組織極力將自己塑造成一個永遠能激勵業務員拼殺的組織。但是，這個學說的基礎卻是建立在E級成員不斷去騙來3800元的基礎上，一個以騙為前提和基礎的組織，讀者們，你們會相信它是正確和合法的嗎？

　　級別遞進：五級三晉制

　　網絡銷售有獨特的人事制度，我們行業使用的是當今連鎖行業中較為先進的級差制，即五級三晉制，它是把所有業務員按銷售產品的累計份數來劃分為五個級別，分別是：E、D、C、B、A。其中E級是最初級，A級是最高級。具體劃分標準是這樣的，當你和你的銷售體系銷售產品累計達到1-2份時，你就是我們行業中的一名E級業務員；3-9份時，D級業務員；10-64份時，C級業務員，我們尊稱為“C級主任”，那么我們恭喜你，從此，走上了管理階層；65-392份時，B級業務員，尊稱為“B級經理”；393份以上時，就是我們體系中的一名最高級業務員，我們尊稱為“A級總裁”。在這里我不妨向大家透露一點，作為我們行業中的一名最高級業務員A級業務員，他們的月收入不低于6位數字。

　　財富分配：逐級剝削下家

　　“我們體系的人事制度必須有一個先進的獎金分配制度相匹配。具體是這樣的：我們產品的申購費用是3800元，按照100%的比例劃分為45%和55%，45%是作為我們體系合作方公司生產產品的成本和微薄利潤返還給合作方公司，55%又劃分為3%和52%。3%作為A級業務員的月效益分紅，而52%又以三大獎金的形式返還給各級業務員手中。

　　這三個獎金分別是：直接提成，間接提成和銷售補助。直接提成，顧名思意，就是你直接銷售一份產品所獲得的提成，它劃分標準是這樣的：E級15%，570元；D級20%，760元；C級30%，1140元；B級42%，1596元；A級52%，1976元。

　　間接提成，就是你體系下的業務員每銷售一份產品你所獲得的提成，它是這三大獎金中最具魅力的地方，只有當你和你的業務員產生級別差時，才有間接提成可拿，所以作為我們體系中的一名E級業務員是沒有間接提成可拿的。D級5%，190元；C級10%，380元；B級12%，456元；A級10%，380元。大家不妨想一下，作為一名A級業務員，他的體系之下至少有393人為其銷售產品，而且還有隔月倍增的階段，在這個階段他的體系之下的人數可能倍增到七八百人，甚至上千人，而每銷售一份產品它都可以獲得380元的間接提成，那將是一個多么驚人的數字，二三十萬呢，所以間接提成是我們行業三大獎金中最具有魅力的地方。

　　銷售補助在我們行業的C、B、A三級業務員身上產生，而且只有當你和你的業務員達到同一級別時才有銷售補助可拿的，它是這樣劃分的：C級4%取一代，B級3%、2%取兩代，A級1.5%、1.0%、0.5%取三代，銷售補助講解起來比較繁瑣，涉及到高等數學的微積分，在這里就不耽擱大家過多的時間，如果感興趣的朋友，可以在本次活動后問你的推薦人或行業中的成功人士，相信他們會給你滿意的答復。

　　傳銷計劃：三年定能成為A級

　　“前提是每人每月銷售一份產品，第一個月你銷售一份產品加上你自己銷售的那份產品就是二份產品，第二個月，你自己銷售一份產品，你的業務員也銷售一份產品，你累計就銷售4份產品。依次類推，當達到第九個月，你就會驚奇地發現你的體系之下至少512份，遠遠超過了393份這個數字，也許有的朋友認為自己比較內向，交際面比較窄，一個月銷售一份產品有些困難，那不妨退后一步，兩個月銷售一份產品，那無非就是2×9=18個月，即一年半時間，你就可以達到A級獲得成功。

　　也許有的朋友認為兩個月銷售一份產品還是有點困難，那我們不妨再退后一步，三個月銷售一份產品，3×9=27個月，即兩年零三個月的時間，你就可以達到A級獲得成功，或許還有朋友想為自己找種種理由和借口，那就大可不必，那就是你的做事態度問題。

　　收入誘惑：A級可達15萬元

　　C級業務員，他的體系之下至少有10人為其銷售產品，每銷售一份產品就有380元的間接提成，我們取一個保守數字，3人為其銷售產品，3×380就是1140元，除去其他相關費用，他的月收入不會低于1000元，可能有些人會不屑一顧地說，一千元一個月，我在哪里都能賺得到。作為年輕人，我們不妨把眼光放得高一些，看看作為我們行業的B級業務員，他們的月收入是多少呢？作為一名B級業務員，他的體系之下，至少有65人在為其銷售產品，B級的間接提成是456元，我們取一個保守數字30人為其銷售產品，30×456就是13680元，我國稅法規定：凡是中華人民共和國合法公民收入高于2000元就必須依法繳納個人所得稅。那么除去他的個人所得稅及其他相關費用，他的月收入不會低于10,000元。

　　那作為我們行業的A級業務員，大家猜猜他的月收入又是多少呢，作為一名A級，他的體系之下至少有393人在為其銷售產品，而且還有隔月倍增階段，在這個階段他的體系之下的人數可能倍增至七八百甚至上千人，我們取一個保守數字400人為其銷售產品，A級間接提成是380元，400×380就是152,000元，聽的仔細的朋友還會記得，我們前面提到A級業務員有3%的月效益分紅，據成功人士透露，這3%的月效益分紅不會低于7萬元，15,200+70,000=222,000元，除去他的個人所稅幾其他相關費用，他的月收入不會低于150,000元。

　　工作氛圍：帶著欺騙色彩

　　1、無業績壓力。在傳統行業中，你每天都被繁瑣的工作弄得疲憊不堪，時不時還要看老板的臉色行事，稍有不慎就會被扣罰獎金甚至被炒魷魚，而在我們行業中你就是自己的老板，只要你在遵紀守法的情況下，銷與不銷，銷多銷少，如何去銷都由你自己決定。

　　2、資格永不滑落。如果你是我們行業中的一名B級業務員，因為某種特殊的原因而不能親自銷售產品，你是不是擔心你的資格會滑落到C級或更低呢？這就大可不必，因為你沒有親自銷售產品，并不代表你的業務員沒有銷售產品，你可能還會驚喜的發現，你的資格不但沒有滑落，可能在晉升或已經晉升了。因為你代表的不是你個人，而是你的整個銷售體系。

　　3、可超越可回歸。也許你感覺你自己的能力比你的推薦人強，你只是比你的推薦人晚來幾天而已，你是不是就永遠居與你推薦人體系之下呢？答案是否定的。我們行業是個鼓勵個人去進取發展的行業，你有十分的能力我們就給你十二分的發展空間，你可以在網絡銷售的世界里盡情的施展你的才華，去超越你的同事，超越你的推薦人，但當你的推薦人通過自己的努力又和你達到同一級別時，那么你必須回歸到他的體系之下，因為我們都有一顆感恩的心，受人滴水之恩，頂當涌泉相報，畢竟他是你的推薦人，是他給你這次施展才華的機會，所以你必須回歸他的體系之下。

　　煽情報恩：賺錢報答雙親

　　“誰言寸草心，報得三春暉。父母為我們付出那么多，而我們給予的那么少。人生天地間，父母本為源。我們又有什么理由不讓我們的父母安度晚年呢？我們也許可以再等二三十年獲得成功，而我們的父母呢？人生苦短，世事難料，若真出現‘子欲養而親不待’，這將是怎樣的愧疚和深深的遺憾。”

　　“我們不應留念過去，過去的不再來，我們要把握現在，努力向前邂逅神奇的未來，一切對我們來說‘有志者，事竟成’，事在人為，人定勝天，沒有痛苦就沒有歡樂，沒有奮斗就沒有勝利。‘青春一起不復還，良機一縱永無成’，我們應該善待自己，珍惜機會，奮力拼搏，相信我們一定會成功。”