大學(xué)生求職遭遇“寒流”,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,截止到今年3月,廣東高校畢業(yè)生就業(yè)率僅8.45%。形勢(shì)嚴(yán)峻,不少大學(xué)生為了找一份工不惜自降身價(jià)和要求。據(jù)報(bào)道,在近日廣州的一場(chǎng)招聘會(huì)上,一家深圳公司公開(kāi)“零工資”招聘,要150名學(xué)士和碩士作為“儲(chǔ)備干部”,待遇是提供本科1500元/月、碩士2500元/月的生活補(bǔ)貼,但沒(méi)有工資。一時(shí)間,“零工資就業(yè)”的話題再度升溫。

　　不過(guò),專(zhuān)業(yè)人士分析認(rèn)為盡管現(xiàn)在有的企業(yè)和應(yīng)聘者提出了“零工資”的概念,但由于并不合法并且會(huì)損傷企業(yè)的口碑甚至是企業(yè)形象,因而真正意義上的零工資并不可能實(shí)現(xiàn)。專(zhuān)家還建議,應(yīng)屆大學(xué)生謀求就業(yè)突圍最好不要在降低身價(jià)上面動(dòng)腦筋。

　　真正的零報(bào)酬不可能實(shí)現(xiàn)

　　日益突出的大學(xué)生工作難問(wèn)題,使得不少畢業(yè)生提出只要有工作,可以“零工資”的口號(hào)。但前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)、高級(jí)公關(guān)經(jīng)理馮麗娟向本報(bào)記者表示,目前就業(yè)市場(chǎng)還沒(méi)有一例真正意義上的“零薪酬”實(shí)施案例,零收入、零報(bào)酬在中國(guó)人才市場(chǎng)上是不可能實(shí)現(xiàn)的。

　　馮麗娟表示,前程無(wú)憂的歷次調(diào)查都顯示“薪酬”是跳槽求職的第一因素,在對(duì)大學(xué)畢業(yè)生首年的就業(yè)狀況的調(diào)查也顯示收入低是他們換工作的最主要原因。

　　“可以想象,那些口口聲聲愿意零工資就業(yè)的畢業(yè)生真正就職之后還是會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生諸多要求,如果不能夠滿足他們的要求,他們也還是會(huì)在可能的時(shí)候選擇離開(kāi)的。”

　　她告訴本報(bào)記者,多數(shù)企業(yè)在招聘的時(shí)候都是因崗設(shè)位、因崗招人的,對(duì)人除了有基本要求外,還有因應(yīng)不同崗位的職責(zé)和要求。“既然有要求,就不可能不提供與之相應(yīng)的報(bào)酬。據(jù)我們所了解,不少在行業(yè)、市場(chǎng)領(lǐng)先的企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生,通常都會(huì)提供高出同業(yè)平均水平20%-50%的薪酬。”

　　“零工資”涉嫌違法

　　據(jù)馮麗娟分析,上述案例中盡管工資為零,但是有補(bǔ)貼,所以還不能算純粹的“零薪酬”。但是如果只有補(bǔ)貼沒(méi)有工資的話,則用人單位可能不向畢業(yè)生提供相關(guān)保險(xiǎn),即我們常說(shuō)的“三金”,這就有違法嫌疑。

　　“大學(xué)生畢業(yè)走向社會(huì),參加工作,就是勞動(dòng)者的身份。”馮麗娟表示,根據(jù)2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,無(wú)論雇傭期限多長(zhǎng),用人單位與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同,而只要存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系就必須繳納法定保險(xiǎn)。

　　一旦遭遇了非法待遇,大學(xué)生一定要懂得如何保護(hù)個(gè)人權(quán)益,比如說(shuō)在應(yīng)聘時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；要求企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；了解當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)等等。一旦發(fā)現(xiàn)自己的合法利益受損,要收集證據(jù),必要時(shí)通過(guò)仲裁或者向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

　　低薪酬招聘有負(fù)面作用

　　的確,在當(dāng)前的局勢(shì)下,人才成本給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)壓力,以“零工資”招聘為代表的各種靈活的雇傭方式可能為企業(yè)減輕一定負(fù)擔(dān),但也會(huì)給企業(yè)未來(lái)的人才吸引帶來(lái)一定的負(fù)面影響。“大學(xué)畢業(yè)后參加工作,企業(yè)必然會(huì)在新人培養(yǎng)上投入大量財(cái)力和人力,如果長(zhǎng)期采用只給補(bǔ)貼不給工資的做法,即便法律許可,也很難留住那些經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生,這對(duì)企業(yè)來(lái)講損失更大。”馮麗娟指出,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后中國(guó)企業(yè)一定會(huì)再度陷入激烈的人才爭(zhēng)奪中,因此切記,以不低于同業(yè)的薪酬用人是基本的原則。

　　而安利公司的人力資源負(fù)責(zé)人Barbara則指出,企業(yè)的招聘是一個(gè)企業(yè)和畢業(yè)生的雙向選擇的過(guò)程,“零工資”招工體現(xiàn)了企業(yè)的一種價(jià)值觀。但是企業(yè)方要慎重考慮這種節(jié)省成本的做法將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么樣的后果,如果傷害到了企業(yè)的聲譽(yù)、口碑那就是得不償失了。

　　學(xué)會(huì)選擇關(guān)鍵因素

　　最后,馮麗娟指出,盡管現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)不多,卻出現(xiàn)一些很有趣的現(xiàn)象:找不到工作的學(xué)生說(shuō)只要有工作,不要錢(qián)可以做；而有了可能的工作機(jī)會(huì),又嫌棄這份工作這不好、那不好。

　　對(duì)此,她建議,大學(xué)生如果想早點(diǎn)踏入社會(huì)就業(yè),要分析自己尋找工作主要的看重是什么,比如收入、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、企業(yè)知名度以及發(fā)展空間等,不能指望一份工作可以兼顧到自己理想的各個(gè)方面,若能滿足自己工作的關(guān)鍵因素,就應(yīng)該可以接受。不過(guò)最好不要在降低身價(jià)上面動(dòng)腦筋。