跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。

　　那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？

　　首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；

　　第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

　　無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

　　1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？
　　2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？
　　3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？
　　4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
　　5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？
　　6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
　　7、你有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？
　　8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？

　　如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

　　1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？
　　2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？
　　3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)；
　　4、你應(yīng)何時跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。
　　5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶�槽時機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當注意的事項和建議你的比較妥當?shù)淖龇ǎ?

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；
　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
　　3、設(shè)計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助；
　　4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；
　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信；
　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。