一套理想的獎金制度應有縝密的設計理念為基礎，永春堂獎金制度理念來自于：

    給您可以實現的愿景

    低門坎、高報酬

    提供可銷售的優質產品

    幫助您于短時間內就可以獲利

    吸收高素質的領導人，共同創造大未來

    宣揚永春堂的事業機會、優質產品及訓練計劃

    鼓勵個人銷售

    重視團隊及組織發展，培養優秀領導人

    依據不同的位階，給予不同的報酬及獎賞

    除了擁有高度的自由，更可以追求最大的財富

    全球化的事業機會

    提供足夠的彈性和空間，讓您建立自己的事業
　　　　　　 
    獎金制度　

    永春堂電子商務網上專賣店面向全國誠招配送員。凡熱愛保健品營銷事業，有一定業務經驗，年齡在18周歲以上的公民均可報名申請成為準配送員.準配送員在正式配送員的輔導之下，三個月內累計完成1080元促銷任務后，有權申請轉為正式配送員，轉為正式配送員后可享受以下待遇：

    一、全國免費送貨（包括你自己的和你的客戶的貨）。

    二、免費分配給配送員一個網頁，可憑密碼查詢你的業務開展情況和工資、獎金等詳情。

    三、正式配送員購買產品可享受零售價的35%的折扣。

    四、正式配送員可為專賣店招聘正式信息員，享受62.5%的傭金。

    1.零售批發獎：10-20% （零售10%　 批發20%）
    2.零售補貼：7%
    3.崗位津貼：10%　　 
    4.綜合分紅：18%　
    5.保險獎：1.5%（意外、醫療、養老各0.5%）
    6.服務費：5-6%

    永春堂獎勵計劃的特點

    一.1個市場動可以掙錢。

    1.推薦一個市場他動你可以掙錢。

    其他級差制的公司，你如果只推薦一個市場他能超越你（他和你平級或比你級別高）你一分錢不拿；永春堂的計劃，你只推薦我一個，我的深度你拿5%和2%，寬度你拿無限延伸的10%的輔導獎。

    2.你推薦多人，一個人動，有錢可賺

    其他級差制的公司，你推薦了五個，其中一號，二號，三號，五號都沒動只有四號做，你不拿，永春堂的計劃你可拿到兩個市場的無限延伸的10%的崗位津貼。同時你還可以拿分紅。

    二.自然產生業績

    1.自然產生業績：

    其他級差制的公司，你推薦了五個，如果三號不做，他是這家公司的最底層，他不做，下面永遠不會有業績，永春堂的計劃，由于深二寬無限的規則，深度放兩個其余都要放在寬度上，那么四號，五號必須放在三號后面，三號會自然產生業績，制度要求互幫，他已有分紅業績。

    2.早占位 ：

    由于你提前占了位置，你的上屬多余的業績，只能放在你的后面，或者你的前位串了很多的業績，他們沒有完成一號，二號，他們想開寬度，自然在你后面放兩個，那么上面返下來的業績全算你的分紅，因此提前占位有特殊意義。

    3.死點變活點，下屬可賺上屬的獎金

    由于你提前占位，上面給你返下很多業績（例如半年返下1000份）都算你分紅，這時促你由死點變活點。你開始做完深度兩個，開寬度，寬度達四份時，符合8：4的分紅，當你分紅的時候，深度的業績大部分都是上屬做的，等于你分了上屬的錢，下屬可賺上屬的錢。其他公司的計劃，下屬的業績跟上屬有關系，但上屬的業績和下屬沒關系，下屬是給上屬打工的。

    4.有利可幫，幫弱成強

    其他公司雙贏制度的兩條線，每人都會出現大象腿，大象腿上回串著很多的弱者，由于雙贏要求平衡，一旦出現大象腿，很多人都會忙自己的小腿，那大象腿上串著的 弱者想開小腿無人管；其他公司的級差制也會出現大象腿，那大象腿上也串著的 弱者，由于級差超越不拿錢，那大象腿上串著的 弱者想開小腿更無人管，永春堂的計劃你在我的深度區或寬度區上，由于你是我直接增員的你的深寬我都拿10%的崗位津貼，我會幫你做兩條線，這是有利可幫，幫弱成強。

    三.縮小最底層

    其他公司的計劃基本都是金字塔，越做底盤越大，比如一帶五的計劃一個人推薦五個最底層是五個人，因為是分手，一個人跟五個人有關系，五人之間互相沒關系，他們不互幫，也不會互利，永春堂的計劃叫聯手，同樣一個人推薦五個，最底層是兩個，其他公司五個人每人推薦五個，最底層是二十五個，永春堂同樣五個人每人推薦五個最底層是七個，相對來講，無底層。

    四.無業績壓力

    其他級差制的公司都有小組業績壓力和個人業績壓力（如A公司你要拿4%的領導獎，小組業績要達到28000元；P公司你要拿9%的紅寶石獎，，小組業績要達到6000元，另外任何級別都有個人消費200元；T公司要拿2%的銅獅分紅，兩個小組當月各10000元，另外各級別都有個人消費60-360元不等。）其實，小組的業績要求無形中就是強迫屯貨的規定。比如說，這個月小組業績完成了能拿5000元，完不成當然沒有，怎么辦呢？差1000自己買1000元，差3000自己買3000元，結果是雖然拿了5000元的獎金，但有1000或3000元變成了貨存在家里，幾年下來家里都成了倉庫。而永春堂是做多少拿多少，非常輕松。

    五.賺錢快

    目前所有的直銷計劃拿出的獎金比例是死的，照顧高層人，底下不賺錢，照顧低層人，高層養不住，那么大部分計劃都叫塔尖計劃，照顧高層人的利益，底層人不賺錢怎么辦？公司搞教育，我們的形象多偉大，企業的形象再偉大和你有什么關系？因為一切來自銷售額，沒有銷售額就不發你獎金，還有的告訴你我們有人堅持了十年，現在獲得了成功，你今天干同樣堅持機十年，照樣獲得成功，這是一種誤導，這家公司十年以前，全國市場是空白的你成功是應該的十年以后的今天，你堅持十年不一定成功，因為十年后的市場占有率太少了，人活著應該現實一點，一年兩年你不賺錢，第三年你連活動經費都沒有了，你還能談以后成功嗎？做直銷你要關注你的下屬是否賺錢，如果他賺錢，你的收入會更穩，他們一年兩年不賺錢，很可能會找新的機會，一旦找到一家好公司，他會從他身邊做起，他身邊是你的網絡，你的網絡會源源不斷的流失。

    六.每條10%的線都是1：2的倍增

    1.寬度的吸引力，大家都想做寬度，深度必須得放兩個，你的深度是他人的寬度使網絡1：2倍增。

    2.每條線上又2-3人幫你，這條線不是一個人做是大家一起來做，是互利性造成的；這條線上串的人越多往后返的越快互利性越強。