選擇USANA（優莎納）的四大理由
一，公司：
1， 有自己的實驗室和科研機構（華斯博士，高露Gull實驗室，在世界醫療界享有盛譽）�，F在很多公司要不買的專利，要不拿別人的產品，純是皮包公司，空手套白狼。而USANA（優莎納）所有的產品全部是自己研制生產，保證了品質。
2， 92年創立，94年在納斯達克無負債上市，96年進入直銷，已度過風險期，進入上升期。而目前中國的直銷公司99%是剛進入直銷行業，還處在創業初期，風險很大，誰也不想做了一兩年公司就不存在了，本人就曾誤入其中。據資料顯示，美國1991年有2萬家直銷公司，到2000年這2萬家公司只剩27家，成功的概率非常小。而USANA（優莎納）實踐證明無論在哪個國家開業都是非常成功的。13年來USANA（優莎納）取得了直銷界前所未有的成就：
3， 世界直銷協會五大董事局成員之一。（USANA（優莎納），安利，雅芳，康寶萊，如新），USANA總裁為當前美國直銷協會董事局主席。
4， 連續10年在美國被專業雜志MLM（直銷內行人雜志）評為“最受直銷商歡迎的公司”第一名。（在美國經銷商的成功概率在59.3%，達成時間平均為35個月）
5， 2002年在美國股市6400家上市公司中增長業績排名第3，網絡公司第一名；被投資機構評選為“最具投資價值的14家公司”之一。
6， 產品進入各國醫生手冊和藥典最多的公司。（美國8款，香港18款，加拿大，英國、澳大利亞、新西蘭、新加坡、香港（18款）、臺灣、墨西哥和馬來西亞等）
7， 全球醫師和營養師自用與推薦服用第一名的公司。
8， 2004年廈門會議（中國商務部召開）受邀22家企業之一（3家未進入中國市場的外資企業之一）。從而保證其合法性和先期進入中國市場的可能性。
9， 被國內專業雜志評為“2004年最值得期待的公司”。（《經貿世界》2005年第1期）
10， 已在中國內地天津投資建廠，首款產品已經于08年9月24日通過國家藥監局的審核通過，標志著該公司進入中國大陸市場已經到了實質性階段。
二，產品：
1， 所有產品均為自我研發生產，從而保證其品質的優良性和穩定性。
2， 生產的產品為第四代功能型營養補充品，根據細胞營養學原理，功效卓著。
3， 進入各國藥典最多的產品，自98年至今，四次權威測評均被加拿大衛生署和美國政府評為“全北美最佳營養補充品”，綜合得分96.1分。（如新公司為52.7分，健安喜46.9，立新世紀31，安利為30分，仙妮蕾德20.4，康寶萊15.2，雅芳10.9，美樂家6.2，立新為16.8分）---完全是實際數據（第三版本）。
4， 其化妝品為全球唯一保證不含防腐劑的產品。
（產品是一家公司的命脈，顧客永遠只追求更高品質的產品，擁有全球最優質的產品，你就不用擔心你的顧客會流失掉，從而實現真正的時間自由和財務自由）
三，制度：
獨創的細胞式獎勵計劃：
1， 符合時代的發展趨勢，隨著直銷業的發展，直銷制度也經歷了一代又一代的變遷，從最早的“太陽線”級差制，到“矩陣制”，再到“雙軌制”（雙向制）。傳統的“太陽線”級差制公司已越來越難參與競爭，目前的趨勢最受歡迎的是雙向制，但也存在很多弊端。USANA（優莎納）的制度結合了“太陽線”和“雙向制”的優點，又去掉了他們的缺點，獨創細胞式的獎勵計劃，在業界廣為流傳，成為典范，是全球唯一兩家存活超過10年以上的雙向制公司（美安，USANA（優莎納））。（現在國內很多新的直銷公司基本都是借鑒他的模式）
2， 符合人的本性，據直銷界數據顯示，每個平凡的人一般可以帶領2.23-2.88個人，而很多直銷公司要求帶領7，8個部門甚至十幾個部門，對于平凡的人來說很難成功。USANA（優莎納）在國外的資料顯示，全職的人成功的概率高達59.3%，達成時間平均35個月，年收入5.3萬美金。
3， 互助性強。直銷講究團隊合作，互助互利，但在傳統的直銷公司中，由于制度的原因，能真正互助的很少，大都體現在口頭上。而USANA（優莎納）的循環式商務中心可以使你的上級在未來成為你的下級，真正互助互動，實現雙贏。
4， 可以兼職。傳統的制度一般要求直銷人員全職+全才，才可能成功。而中國很多剛做直銷的都只是把他作為一種兼職，不可能一下丟棄自己的工作來從事，USANA（優莎納）恰恰適合兼職。
四，時機：
USANA（優莎納）還沒進入中國市場，和老的直銷公司相比，他的市場空間無限大。類似于15年前的安利等老公司，事實證明現在做直銷成功的都是在公司剛開業是就從事的那批人，而后來者要成功需要付出雙倍的努力，這是由市場空間決定的。尤其重要的是USANA（優莎納）是能夠參加廈門會議的還未進入中國市場的3家外資之一，這意味著極有可能第一批進入�，F在是速度制勝的時代，時間決定你的市場份額。從所有的直銷經驗來看，任何一家公司進入市場的前一年和后一年是最佳的切入時機。
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