如新直銷員報酬制度

本報酬制度未來可能依照直銷法規再作調整

直銷員報酬制度

本直銷員報酬制度（以下簡稱“本報酬制度”）的適用對象為已與如新（中國）日用保健品公司（以下簡稱“如新（中國）”）簽訂《直銷員推銷合同》的直銷員（以下簡稱“直銷員”）。本報酬制度為如新（中國）的《直銷員推銷合同》的組成部分。如果本報酬制度需要變更的，如新（中國）將報國家商務部批準后方予以執行。

直銷員傭金：

在申請人正式成為如新（中國）直銷員后，如新（中國）將按直銷員直接向消費者銷售產品的收入的一定比例向直銷員按月支付傭金。傭金的計算方式如下：

直銷員所得傭金＝傭金計算基數×傭金提取比例

傭金計算基數＝直銷員銷售額÷（增值稅率＋1）★×90%

★本公式中的“增值稅率”將隨著中國法律及相關稅收政策的調整而有所變動。

具體比例如下：

直銷員所得傭金將構成直銷員從如新（中國）獲得的全部收入（“報酬總額”）。

其他

如新（中國）承諾所有報酬總額全部來源于直銷員直接銷售如新（中國）產品的所有經營收益，不會允許直銷員以發展其他人員加入團隊的方式獲得銷售業績，不會以其他人員的銷售業績為依據計算和給付直銷員報酬。

直銷員就其依據本報酬制度應獲得的報酬總額依法應當繳納的稅款由如新（中國）從該等報酬總額中代扣代繳。

根據《直銷管理條例》第24條的規定，直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%，如新（中國）將嚴格執行有關規定。