說到“傳承”，你會想到什么？是商業版圖的交接，還是家中那份關于愛與未來的溫情對話？

　　在無限極，這份事業早已超越了簡單的代際交接，成為兩代人之間的溫暖陪伴——既延續著創業的價值，更傳承著養生文化的智慧。

　　這個深秋，在傳承發展十周年的特別時刻，繼8月廣州首場“家長會”與10月深圳創二代“發現之旅”后，這場溫暖的對話來到了長沙。一群創業合伙人相聚星城，共同探討如何讓這份充滿溫度的事業更好地延續。

 

 

　　“歡樂養生局”在溫馨氛圍中開啟。家長們手中制作著提神、養顏、安神的養生錦囊，話題自然地轉向了子女的成長：“看到孩子在發現之旅那么投入，我突然意識到，或許該多給他們一些信任和空間”，一位家長感嘆。

　　養生火鍋的熱氣緩緩升起，餐桌上的對話也愈發溫暖。“你畫我猜”和“猜歌有獎”游戲環節，讓現場笑聲與掌聲此起彼伏，歡樂的氛圍感染著在場的每個人。

　　夜色漸深，每位家長都收到了一份承載著養生智慧的禮物，寄托著傳承的深意：正如養生需要耐心與堅持，與下一代的溝通也需要理解與陪伴的慢慢滋養。

 

 

　　傳承與發展項目負責人許燕女士帶來傳承發展意義的分享，為整場交流拉開序幕。

 

 

　　傳承管理專家程良越教授分享道：“在家族文化里，‘平等’非常重要。每個二代都有其獨特的價值，兩代人的價值相加，才能實現1+1＞2。”他提醒道：“接班人計劃不是簡單的業務交接，而是需要整個家族投入畢生精力來經營的情感工程。”

 

 

　　“家長”劉莉在交流時說：“我才發現，‘傳承’跟想象中不一樣，它不僅是事業資格的傳承，更是文化價值觀、責任和使命的傳承。而且我發現，傳承不僅是家里的事，在帶領伙伴、發展市場的過程中同樣值得借鑒。”

　　這些關于傳承的分享，就像朋友間的談心，既親切又發人深省。在輕松的氛圍中，大家對傳承有了新的理解：不是簡單地傳遞財富，而是傳遞創造價值的能力和勇氣。

 

 

　　在無限極全球CEO顧問薛守春先生的引導下，一場關于傳承的溫暖對話開始了。《無限極傳承發展三步曲》清晰地勾勒傳承的路徑，而李錦記家族“家族委員會”的管理智慧，更是讓我們看到了百年傳承的生動實踐。這些實實在在的案例，讓“傳承”這個看似宏大的話題，一下子變得親切起來。

 

 

　　通過“漂流瓶”和“矛盾案例卡”這些互動，大家發現：原來化解代際矛盾的關鍵，是要從“共情”走向“共事”——多聽聽孩子的想法，多肯定他們的努力，多欣賞他們的獨特之處。用開放引導代替簡單否定，這才是智慧的做法。“家長”鮑婕和張培育分享各自的傳承經驗，更是給在場的家長們帶來了不少啟發

 

 

　　最暖心的是，每位家長都收到了一個特別的“信任儲蓄罐”。這可是要帶回家和孩子們一起完成的功課——在往后的日子里，用一張張寫滿理解與支持的紙條，把這個儲蓄罐慢慢填滿。

 

 

　　無限極（中國）有限公司總經理周韶民先生以詩作《基業長青》寄語在場家長，分享了他對傳承的思考：“傳承不僅是事業資格的交接，更是‘永遠創業’精神的延續。在這條路上，我們要學會在放大格局的同時，也要懂得放低姿態，用耐心、細心和恒心去發現子女身上的閃光點，把成長的舞臺讓給他們。‘二代’其實應被稱為‘新一代’，我們要學會用他們的視角和智慧去開創新天地，而不僅僅是期待他們接過我們手中的接力棒。”

 

 

　　在無限極，傳承就像一條溫暖的河流，將父輩的智慧與子女的夢想相連。它不僅傳遞著事業的薪火，更傳遞著家的溫度，讓兩代人在理解中走近，在同行中成長。

　　帶著這份溫暖，我們繼續攜手前行。未來的歲月里，我們見證的不僅是一個個家庭的溫情故事，更是一份事業的蓬勃生機——代際的對話在這里碰撞出新的火花，價值的傳承在這里匯聚成更大的力量。我們期待，當“新一代”帶著他們的熱忱與創意加入，這份事業將迸發出令人驚喜的活力，邁向更美好的未來！