8月1日，天獅集團2025年第二屆一次職工代表大會在集團410會議室隆重召開。在董事局主席李金元先生“依法治企、民主管理”理念的指引下，職工代表齊聚一堂，聚焦14項規章制度的審議通過，為集團規范化運營與員工權益保障凝聚集體智慧，夯實制度基石。

 

 

　　下午13:30分，大會正式開幕。集團工會主席張忠濤先生擔任主持人，他在開場中強調，與會代表是從全集團786名職工中嚴格推選產生的優秀代表，肩負著傳遞心聲、共謀發展的重任。董事局主席李金元先生始終叮囑我們，企業的制度既要守住發展底線，更要溫暖員工心田。張忠濤總表示，希望各位代表以高度的責任感履職盡責，讓每一項制度都經得起實踐檢驗。

 

 

　　集團黨委書記張玉東同志在致辭中指出，職工代表大會是企業民主管理的核心平臺，本次審議的14項制度，既是對董事局主席李金元先生“規范運營、保障民生”要求的落實，也是集團在全球化發展中實現“制度先行”的關鍵舉措，號召代表們深入研討，讓制度既具剛性約束，又含人文關懷。

 

 

　　隨后，集團人力資源管理中心總監何孟陽女士詳細介紹了各項規章制度的核心內容及修訂要點。從《考勤及薪酬發放管理規定》到《商業行為準則（2025版）》，每一項制度都緊扣“合規、公平、激勵”三大原則，既適配集團數字化轉型需求，又聚焦員工最關心的薪酬、福利、職業發展等實際問題。

 

 

　　法務部武玥奇經理從法律層面進行解讀，確保制度與《工會法》《勞動合同法》等法規無縫銜接，為企業與員工權益提供雙重保障。

 

 

　　互動提問環節成為大會的焦點。代表們圍繞制度細節積極發問，就考勤管理、福利保障等具體條款展開熱烈討論，充分發表意見建議，人力資源管理中心相關負責人逐一回應解答，通過深入溝通消除疑慮、凝聚共識。

 

 

　　經過充分討論，大會進入表決環節。本次實到代表人數符合法定要求，14項規章制度均獲全票通過，現場響起熱烈掌聲。

 

 

　　集團工會主席張忠濤先生在總結時強調，制度是綱，人心是魂，本次通過的制度體系，既劃定了企業運營的“紅線”，也搭建了員工成長的“階梯”。自“八新八全”戰略發布以來，天獅集團在數字化領域成果顯著，而本次通過的制度，將為“八新八全”戰略實施保駕護航，推動全員在新業務矩陣與運營體系下高效協作，讓每一位天獅人在規范中安心奮斗、在公平中收獲成長。

 

 

　　大會在全體職工代表的共同見證下圓滿閉幕。正如董事局主席李金元先生所期盼的，“天獅的發展，要讓每一位參與者都有獲得感、歸屬感”。此次職代會的召開，不僅完善了集團治理體系，更以民主協商的方式凝聚了全員向心力，為天獅在全球健康產業的深耕之路注入了強勁動力，讓“八新八全”戰略在規范與共識中加速落地，共繪企業與員工共贏的發展藍圖。