人們一直在談論直銷的發展，要跟上不斷變化和充滿不確定性的時代，這需要直銷公司大膽、創新、無畏，更需要新一代直銷人挺身而出，提供行業迫切需要的全新視角和起點……

 

　　這些先驅者是誰？他們是否準備重新構想一個完全擁抱技術，并且完全迎合不斷變化的客戶需求的，真正屬于未來的新直銷渠道？

　　很多直銷企業對這些問題的答案已經是響亮并且肯定的！那些年輕一代的直銷商業才俊們，已經接過了老一輩的衣缽，甚至已經成為了新一代直銷傳奇高管。

　　兩位安利的年輕高管的成就、抱負和能力令人印象深刻。他們的出色表現，讓我們有足夠的理由相信：直銷的未來已經掌握在非常優秀的年輕人手中。

 

馬庫斯·伯金(Marcus·Burgin)，財務副總裁

 

　　馬庫斯·伯金和直銷擁有著同樣的特性，即讓人們感到被重視和相互聯系的。

　　馬庫斯現任財務副總裁，負責協助安利在全球范圍內部署資本和運營資源，支持安利的各項業務。他監管著安利所有的西方市場（美洲、歐洲和中亞）的日常運作。

　　但是馬庫斯遠不止是一份責任清單。正如安利區域總裁安德魯·施密特(Andrew·Schmidt)所說：馬庫斯擁有一個杰出的金融頭腦，但更重要的是，他是一個出色的領導者，以及一位不可或缺的顧問、一位優秀的隊友和一位不知疲倦的工作者。任何團隊有了馬庫斯的存在和幫助，都會變得更好。

　　馬庫斯熱衷于幫助他人發展和成長，并且有著在各級別培養人才的豐富經驗。這一理念與直銷行業完美契合。

　　馬庫斯能最好地詮釋直銷：“每個人都應該被獨一無二地重視。我們天生就渴望被溝通；慶祝成功以及相互學習和成長。這些共享的經歷在直銷中得以實現。我絕對熱愛這個行業提供的創業精神和團隊合作的機會。”

　　馬庫斯對直銷的未來充滿期待，他知道自己與安利公司一起共事是明智之舉。“我全身心地投入了這家公司，反過來，公司也給了我很多。安利就是我的家。”

 

凱特琳·斯皮爾馬克(Katelin·Spielmaker)，領導增長解決方案總監

 

　　作為企業家的女兒，凱特琳·斯皮爾馬克親眼目睹了從零開始建立事業所需的心血和努力。“我看著我的父母投入精力為家庭創造一個更好的未來，我也每天帶著這種視角工作。這就是直銷深深吸引我的原因——我在與我合作的安利獨立銷售代表中看到了同樣的精神。”

　　作為領導者成長解決方案的總監，凱特琳領導著一個客戶經理團隊，他們與獨立業務伙伴合作推動可持續增長。她擅長激勵、建立信任和發展深厚的關系。無論是艱難的談話還是慶祝性的時刻，她總是通過自己的行動和言語幫助他人更有效地前進。

　　凱特琳從不看問題——只尋找解決方案。區域市場總裁安德魯·施密特(Andrew·Schmidt)分享說：“她的情商超乎尋常。她不斷地鼓舞他人，通過她的積極和樂于助人的個性給許多人帶來了快樂。”

　　凱特琳認為領導力來源于每一次真誠的互動。“對我來說，這意味著要可靠、表現出關心并承擔自己的責任。與你的團隊一起慶祝勝利，并在他們面臨挑戰時支持他們。當你以同理心領導他們時，你就建立起了信任，而這才是有意義的影響和團隊成長的基礎。”

 

　　寫在最后

　　安利的兩位青年才俊都還不到40歲，直銷正在被這些年輕人改變著。關于未來的計劃，他們期待在創意和領導力方面都能再有所精進。年輕一代的直銷高管，對創造有意義的人際關系充滿熱情，并且希望通過這些有意義的關系，來創造營銷機會，來激勵、支持和提升他人。

　　他們擁抱每一個挑戰，并且希望身邊的所有人也都能做到。在年輕人眼中，直銷并不只是老一輩的舞臺，直銷是一個獨特且快節奏的行業，你要扮演許多角色——但正是這一點讓新的直銷渠道如此令人流連。

　　這些新一代直銷傳奇高管的職業生涯中，他們不僅僅是在支持一個品牌，而是在真真正正在影響和改變著人們的生活。