玫琳凱賦能女性成長，三年陪伴見證全職媽媽華麗轉身

　　清晨的上海靜安區(qū)的一個社區(qū)里，陽光灑在一處由閑置陽臺改造的“幸福小菜園”上，幾位全職媽媽正帶著孩子采摘新鮮的番茄和青菜。這些蔬果將被分裝成袋，送給社區(qū)孤寡老人和外賣小哥。

　　“以前總覺得帶孩子是生活的全部，現(xiàn)在我們的菜園成了聯(lián)結鄰里的紐帶。”一位骨干媽媽一邊擦拭額頭的汗水，一邊笑著說道。

　　而五公里外的浦東新區(qū)黨群服務中心，一場新媒體運營培訓課剛剛結束。30多位媽媽圍坐在電腦前，反復調整著短視頻腳本和直播話術。她們中有人曾是外企白領，有人做過會計，也有人自嘲“除了帶孩子什么都不會”。但此刻，她們有一個共同的身份——@她創(chuàng)業(yè)計劃“加油！媽媽”項目的學員。

　　三年前，玫琳凱中國攜手中國婦女發(fā)展基金會發(fā)起這項全職媽媽支持計劃時，或許未曾料到，這些曾被貼上“家庭主婦”標簽的女性，會以如此蓬勃的姿態(tài)，在社區(qū)治理、輕創(chuàng)業(yè)、公益服務中開辟出新天地。當技能賦能遇見社會支持，全職媽媽的故事，正重新定義著女性價值的多元可能。

 

 

　　三階段規(guī)劃，幫助全職媽媽開啟輕創(chuàng)業(yè)模式

　　自2023年起到目前，“加油！媽媽”項目已經(jīng)發(fā)展到第二期階段。“過去社會對全職媽媽存在雙重矛盾：一方面強調母親陪伴孩子的重要性，另一方面又忽視她們的社會價值。”“加油！媽媽”項目負責人恩派公益員工在2023年項目啟動會上如是說。玫琳凱正是看到了全職媽媽們面對的種種困擾，并始終堅信，支持家庭和個人價值不應該是一道選擇題。正是在這種核心理念下，催生了項目的核心目標——通過“挖掘需求—賦能骨干—深化價值”三階段規(guī)劃，幫助全職媽媽突破角色局限，實現(xiàn)個人成長與社會貢獻的雙向奔赴。

　　截至 2025 年2月，項目已經(jīng)交出了一份亮眼答卷：共建立了42個全職媽媽社群，覆蓋深圳羅湖區(qū)、上海靜安區(qū)、上海浦東新區(qū)的56個社區(qū)，同時設立了豐富多彩的活動矩陣，開展技能培訓、親子教育、社區(qū)公益等活動293場，累計服務全職媽媽群體5880人次。在這個過程中，75%零經(jīng)驗媽媽掌握社群運營、活動策劃等技能，55位媽媽獲得就業(yè)技能資格認證或新就業(yè)崗位，開啟輕創(chuàng)業(yè)模式。

 

 

　　同時，項目也獲得了巨大的社會回響。2024 年 5 月，由中國婦女發(fā)展基金會和玫琳凱聯(lián)合發(fā)布的《一線城市全職媽媽群體狀況調研報告》獲《中國婦女報》《人民日報》等主流媒體報道，傳播量達64萬人次；項目重點覆蓋街道之一的芷江西路發(fā)起了首個全職媽媽婦聯(lián)，隨后，靜安區(qū)陸續(xù)成立多個“全職媽媽婦聯(lián)”，吸納20余位骨干參與社區(qū)治理。

　　數(shù)字見證改變的力量，這些數(shù)字背后，是一個個鮮活的蛻變故事，更是一張從家庭延伸到社會的價值網(wǎng)絡。

 

　　社群衍生創(chuàng)收，幫助媽媽探索“育兒+事業(yè)”融合模式

　　從被忽視，到被看見，再從被看見到被認可，項目中一個又一個的全職媽媽經(jīng)過蛻變，成為了社會中無法忽視的那道光芒。

　　有些媽媽通過自己的努力走上了公益助人的道路，就如開篇提到的由20位寶媽打理的“幸福小菜園”，如今已成為社區(qū)明星打卡點。這片菜園不僅登上“學習強國”平臺，更帶動30余個家庭加入社區(qū)共建。

　　也有些媽媽，從育兒焦慮的陰霾中走出，找到了職業(yè)新生的破繭之路。比如靜安的一位媽媽離開職場后面臨逐漸縮小的社交圈，但在加入項目后，結實了許多新朋友，并通過心理咨詢師培訓課程重拾自信，不僅考取三級證書，還發(fā)起“親子溝通工作坊”，在《芷江晨報》開設育兒專欄。

　　她們的案例并非孤例，項目累計支持22組骨干媽媽發(fā)起活動96場，其中40%社群衍生出自然教育、手工創(chuàng)收等服務，探索出“育兒+事業(yè)”的融合模式。

 

 

　　多方聚力：婦聯(lián)、政府、企業(yè)共筑支持堡壘

　　這些全職媽媽的蛻變，除了她們自身的努力外，也離不開政策、資源與理念的協(xié)同賦能。在項目推進過程中，靜安區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合人社局開設“靜帶花開”女性新興職業(yè)技能賦能計劃，為全職媽媽們提供咖啡師、用戶增長師等培訓，其中6人通過考核獲國家認證證書。幫助女性提升在新興領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)技能，激發(fā)女性發(fā)展?jié)摿Γ�促進女性在職場中的平等發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會。浦東新區(qū)陸家嘴街道鏈接街道就業(yè)辦資源，支持媽媽團隊開發(fā)“職業(yè)發(fā)展系列沙龍”，累計服務70位女性厘清發(fā)展方向。

 

 

　　玫琳凱作為項目聯(lián)合發(fā)起方，也承擔起了自己的企業(yè)擔當，凝聚企業(yè)力量，將商業(yè)基因注入公益，提供更優(yōu)勢平臺托舉全職媽媽探索人生更大可能性，為全職媽媽的學習、提升和創(chuàng)業(yè)提供更多渠道和機會，同時基于賦能女性的理念，鼓勵全職媽媽看見自我，追找更多人生價值。

　　女性的價值不應被單一角色定義，所以，支持媽媽們將育兒經(jīng)驗轉化為社區(qū)服務能力，不僅僅是幫助女性找到更好的自己，也是是個人與社會的雙贏。

 

 

　　推進社會認知改變，煥新全職媽媽們生活狀態(tài)

　　當“媽媽力”激活社區(qū)新生態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)全職媽媽的成長已經(jīng)不僅僅停留在自我認同感的提升上，而是引發(fā)了“家庭—社區(qū)—社會”的連鎖反應。

　　在靜安區(qū)大寧街道，由媽媽骨干策劃的“親子公益市集”已成為月度品牌活動。孩子們義賣手工作品，父母們交流育兒心得。“過去覺得社區(qū)活動都是‘走過場’，現(xiàn)在我們是真正的策劃者和受益者。”一位參與者感慨。

　　更深遠的意義在于社會認知的轉變。2024年全國期間，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記吳海鷹向大會提交了《關于采取積極措施支持“全職媽媽”再就業(yè)的提案》，吳海鷹的提案中提到的“除了孩子教育問題之外，許多全職媽媽面臨著“生活沒有目標和方向”、價值感缺失、經(jīng)濟上缺乏安全感等問題和困擾。”故而，為緩解經(jīng)濟壓力、擺脫個人發(fā)展困境，全職媽媽大多具有再就業(yè)需求。可見，全職媽媽們的生活狀態(tài)，與整個社會的發(fā)展息息相關。

　　而“加油！媽媽”項目也正是回應了這些社會問題，項目通過技能賦能幫助媽媽們尋找職業(yè)和輕創(chuàng)業(yè)路徑，通過發(fā)揮自己的能力賦能社區(qū)提升價值感，探索人生方向，鏈接全社會的力量，幫助女性實現(xiàn)個人和社會的雙重價值。

 

 

　　賦能女性，從來不是一句口號。當全職媽媽被看見、被賦能，她們不僅是家庭溫暖的守護者，更是社會發(fā)展的‘她力量’。此刻，這份“看見”正在轉化為行動。

　　我們也倡導更多人加入到我們的故事當中，見證更多可能性，也歡迎更多企業(yè)、社區(qū)與個人支持女性公益，助力全職媽媽探索無限潛能！讓我們一起致敬“她力量”，共筑“她未來”。