100年風雨征程、崢嶸歲月，100年的艱辛探索、披荊斬棘，100年的不懈奮斗、光輝歷程。不忘初心跟黨走，近年來，在廣大民營企業中涌現了一批黨建工作先進典型，由黨齡已達32年的徐之偉一手創辦的隆力奇就是其中杰出的代表。

　　作為隆力奇黨委書記，徐之偉常說：“我們這一代人對中國共產黨有著特殊的感情。我和我的家人還有隆力奇公司都是黨的好政策的受益者。作為改革開放整個歷程的見證者、參與者，我親眼見證了中國從貧窮走向富裕，從落后走向崛起的過程，深刻認識到沒有黨和政府的堅強領導，就沒有中華民族的偉大復興。”

　　近年來，隆力奇堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，“著力抓規范，增強影響力，開展好活動，樹立新典型”，已經成為民企黨建的一面旗幟。他們的一些成功經驗也成為很多民營企業爭相學習的對象。  

 

　　重視理論學習，錘煉黨性修養

　　偉大的實踐，不能沒有思想的引領。只有通過扎實學習，才能深刻體悟黨的思想理論的魅力與價值。在隆力奇，黨員的“兩學一做”學習教育已經常態化、制度化。公司黨委正在全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。 

　　隆力奇這種對理論學習和黨員教育的重視，不是從今天才開始的。早在2004年6月，隆力奇公司就在常熟市第一個建立了非公企業基層黨校，為黨員的政治理論教育創造了良好的環境。隆力奇公司還征訂了100多份黨報、黨刊讓黨員和員工學習。  

　　自黨的十九大召開以來，隆力奇黨委結合實際情況，利用每周晨會等的形式認真學習、多措并舉，形成了以《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》內容為隆力奇公司黨建工作的指導思想，成功把黨的政治優勢、組織優勢和制度優勢轉化為企業的發展優勢，用實踐證明了“黨建出生產力”這句話是無比正確的。  

 

徐之偉上“三十講”專題黨課

 

隆力奇組織黨員學員學習黨的十九大精神

 

　　徐之偉指出，習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含著豐富的馬克思主義思想方法和工作方法，給我們的啟發是思想引領，思想是萬物起源，先有思想才能引領到具體行動中。隆力奇公司的工作方針也是先思想，具體方法為：先思想、再創意、審合規、繪圖紙、精施工、出優品。今天是這樣，過十年還是這樣，堅持不懈才能獲得更大的成功。

 

徐之偉上黨委主題黨課

 

　　6月28日，隆力奇集團組織公司全體黨員干部，隆重舉行了“百年華誕光輝歷史”建黨100周年——學習黨史，弘揚黨的偉大精神系列慶祝活動。要求我們學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，教育引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，扛起社會責任，用實際行動向黨的一百周年獻禮。

 

隆力奇舉辦建黨100周年系列慶祝活動

 

　　7月5日，徐之偉還于隆力奇公司早禮上分享了學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立一百周年大會上的講話心得。徐之偉表示，以史為鑒才能開創未來。我們要用歷史映照現實、遠觀未來，從中國共產黨的百年奮斗中看清楚過去我們為什么能夠成功、弄明白未來我們怎樣才能繼續成功，從而在新的征程上更加堅定、更加自覺地牢記初心使命、開創美好未來。

 

徐之偉分享建黨一百周年習總書記講話學習心得

 

　　在徐之偉看來，未來終究是年輕人的，隆力奇也在不斷追求人才結構的年輕化。因此，我們要通過深入開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想，讓年輕人了解中國共產黨的發展歷史、光榮傳統、優秀品質、發展使命、基本理論，認同黨的理想宗旨、思想價值，并轉化為實際行動。  

 

　　黨建融合業務結對共建促發展

　　經過30余年的發展，隆力奇現已形成“致和”黨建品牌。一是隆力奇在黨建引領下，企業持續穩健發展，彰顯了黨建作用和企業強大的生命力；二是企業的發展離不開上級黨組織的關心、幫助和支持；三是隆力奇致力于與社會、合作方、員工的和諧之美，達到“致和”的境界。

　　隆力奇始終堅持黨建工作與企業發展的雙向提升、黨員隊伍與人才梯隊雙向培養、黨組織與企業管理層雙向互動、發展黨建與促進生產雙向融入以及服務企業與服務社會雙向并重，黨建工作與企業發展已經徹底融為一體。

　　隆力奇黨組織按照“目標同向、工作同心、發展同步”的要求，在服務決策、開拓市場、革新技術、弘揚正氣、提高效益等方面發揮著舉足輕重的作用。在隆力奇，黨組織不僅激勵黨員立足崗位創先爭優，支持和幫助黨員在關鍵崗位、重大任務中展現作為，還積極反映群眾訴求，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，凝聚起推動企業發展的強大正能量，是企業應對挑戰的主心骨。 

 

隆力奇與常南村黨委簽訂村企共建協議

 

隆力奇組織黨員參觀中共一大會址紀念館

 

　　隆力奇還將黨建融入企業團建或企業文化建設，并與環保、扶貧等活動結合，成效顯著。事實證明，高質量黨建能夠引領企業高質量發展，黨建不是企業的成本和負擔，而是企業的利潤和動力。找到黨建工作與企業發展的最佳契合點，就能提升企業競爭力、增強員工凝聚力，把黨的政治優勢、思想優勢和組織優勢轉化為隆力奇的發展優勢、管理優勢，實現黨建工作和企業發展的互惠共贏。  

 

隆力奇黨員代表海關接待活動

 

　　創新精神做黨建增強活動吸引力

　　如果黨建工作缺乏創新，不僅會造成黨性教育方法較少且陳舊、教育的系統性和針對性較弱、黨員教育活動缺乏活力和吸引力，還會讓黨建工作游離于具體業務之外，扎不下根，無法真正引領企業發展。隆力奇公司在黨建工作中，針對公司黨員的具體情況大膽創新，不斷探索黨建工作新途徑，形成了高效的“1235”黨建工作法。  

　　“1235”的黨建工作法具體包括：“一核心”，即做好黨建工作是一切工作的基礎；“二提升”，即要提升黨組織在企業發展中的凝聚力和影響力；“三加強”，即要加強黨的領導班子建設，加強黨員隊伍建設，加強黨建工作創新建設；“五工程”，即指隆力奇重點打造的“冠軍工程”“文化工程”“人才工程”“和諧工程”和“暖心工程”五大工程。  

　　此外，隆力奇黨委還專門開辟了“黨建園地”，積極組織黨員參加戶外拓展活動，參觀紅色教育基地等，讓黨建活動更有吸引力。以創新精神做黨建，讓隆力奇公司在實現經濟效益穩步增長的同時，黨建工作也做得有聲有色。 

 

　　狠抓隊伍建設，骨干、黨員互發展

　　徐之偉最重視的還是黨員隊伍建設。他要求：企業組織結構發展到哪里，黨組織就建立到哪里；公司在招聘人才時，要優先招聘錄用黨員、優先提拔重用黨員；要堅持把黨員培養成業務骨干，把業務骨干發展成黨員，把黨員業務骨干發展成為企業高管；要抓實基層支部，讓每一個支部都過硬，把支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘，確保每一個支部全面過硬，將每一個黨員的模范作用體現到每一個崗位上。  

　　缺乏黨建人才是部分民營企業面臨的難題。很多企業中從事黨務工作的人往往身兼數職，無暇顧及黨務工作，或者僅僅發揮聯絡員的作用。這樣現象在隆力奇就不存在。隆力奇公司黨委書記由董事長親自擔任，公司主要領導成員均已進入黨委，而且各人都有明確分工，因而黨建工作開展得井井有條、卓有成效。  

　　自2015年開始，隆力奇陸續吸納了19名軍轉干部，其中有大校2人、上校5人、中校12人。這些來自海軍和火箭軍部隊的軍轉干部基本都是黨員，他們把部隊的優良傳統和作風帶到了隆力奇，也把部隊的執行力和凝聚力帶到了隆力奇，讓隆力奇黨委成為了一支更具戰斗力、更有紀律性的戰斗隊伍。  

　　隆力奇的成功也是黨建工作的成功。據悉，隆力奇集團黨委曾先后獲得2008-2009年度非公企業黨建示范點、2012年度“非公黨建先進集體”、2020年度優秀“學習型黨組織”、2021年十大優秀黨建品牌等多項殊榮；徐之偉先后被評為常熟市優秀村黨組織書記、優秀共產黨員、優秀黨務工者等。

 

 

　　徐之偉表示：“黨建工作開展得好的企業，往往發展得也很好。35來，隆力奇之所以持續領先，源于戰略眼光和戰略定力，更得益于我們時刻緊隨黨的路線方針政策。未來，隆力奇將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，以先思想再行動為綱要，以“1235”黨建工作法為具體抓手，緊緊圍繞企業服務與發展，加強基層黨支部建設，激發隊伍活力，全面推動隆力奇黨建工作標準化、規范化和創新化。我們要讓黨旗在隆力奇飄揚得更高！”