1月25日，2021年度中國(guó)杰出雇主認(rèn)證榜單通過(guò)《哈佛商業(yè)評(píng)論》正式揭曉。無(wú)限極（中國(guó)）有限公司與麥當(dāng)勞、上汽通用、萬(wàn)豪國(guó)際等101家知名企業(yè)被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“中國(guó)杰出雇主2021”。

 

 

　　“杰出雇主”是由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）認(rèn)證，獲得杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)在過(guò)去的一年時(shí)間里展現(xiàn)出優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐，為員工打造更好的職場(chǎng)環(huán)境，確保員工更好地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)劃，使企業(yè)能得到長(zhǎng)期且可持續(xù)的發(fā)展，為人力資源管理樹(shù)立標(biāo)桿。

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是一家認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，將杰出雇主的共性具象化。該機(jī)構(gòu)成立至今已有30余年，在120個(gè)國(guó)家/地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)1600家企業(yè)，經(jīng)過(guò)認(rèn)證的杰出雇主積極影響著全球700多萬(wàn)員工的生活。

 

 

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目，對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)苛的調(diào)研流程，通過(guò)全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)以及獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)的審計(jì)，對(duì)人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

 

 

　　在充滿不確定性的2020年，許多企業(yè)面臨艱難的選擇，尤其需要在堅(jiān)持特有的文化的同時(shí)，快速感知外部的變化，讓組織以更“健康”的狀態(tài)抓住機(jī)遇，敏捷前行。

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2020年對(duì)全球企業(yè)來(lái)說(shuō)都是充滿挑戰(zhàn)的一年，但無(wú)限極（中國(guó)）仍始終將員工放在首位，這點(diǎn)顯得難能可貴。因此，我們非常高興這家企業(yè)能獲得中國(guó)杰出雇主的認(rèn)證。”

　　本次評(píng)選主辦方認(rèn)為無(wú)限極在以下四方面有較好表現(xiàn)：業(yè)務(wù)策略、敬業(yè)度、價(jià)值觀、道德與誠(chéng)信。

 

　　01、業(yè)務(wù)策略

　　“人”與“業(yè)務(wù)策略”互相搭配，實(shí)現(xiàn)組織、人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的敏捷承接，才能確保組織內(nèi)部具有達(dá)成目標(biāo)所需要的能力。

 

　　02、敬業(yè)度

　　這個(gè)時(shí)代下的高敬業(yè)度更體現(xiàn)在員工全心全力投入工作、并且愿意付出額外的努力促使企業(yè)成功。

 

　　03、價(jià)值觀、道德與誠(chéng)信

　　這個(gè)領(lǐng)域體現(xiàn)了無(wú)限極獨(dú)特個(gè)性，從思利及人的核心價(jià)值觀，到工作準(zhǔn)則發(fā)布，再到疫情之下以員工生命健康和安全放在首位的員工體驗(yàn)實(shí)踐，無(wú)不體現(xiàn)著企業(yè)特有的溫度與價(jià)值觀。

　　繼2020年11月20日榮獲“2020年中國(guó)最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)限極再獲杰出雇主認(rèn)證，是兩個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)無(wú)限極雇主品牌建設(shè)的高度認(rèn)可和肯定。這離不開(kāi)公司多年來(lái)“思利及人”核心價(jià)值觀的企業(yè)文化積累，更離不開(kāi)公司敏捷變革的推動(dòng)、人力資源的創(chuàng)新探索，以及每一位員工的全心全力投入。

　　榮膺“中國(guó)杰出雇主2021”認(rèn)證不是終點(diǎn)，而是持續(xù)的“旅程”，無(wú)限極將不改初心，繼續(xù)激發(fā)員工的自豪感和認(rèn)同感，激勵(lì)員工與業(yè)務(wù)伙伴共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展，攜手共赴美好未來(lái)！