近日，憑借在人力資源管理上的卓越表現和貢獻，美樂家（中國）一舉榮膺GHRC·2020中國人力資源「天狼星」“2020中國最佳雇主品牌”稱號以及第一資源“2020中國人力資源先鋒雇主”稱號雙項獎項。這是美樂家（中國）首次參與人力資源獎項的評選，并獲得了業內的充分肯定和認同。

 

美樂家（中國）榮獲GHRC·2020中國人力資源「天狼星」“2020中國最佳雇主品牌”稱號

 

美樂家（中國）榮獲第一資源“2020中國人力資源先鋒雇主”稱號

 

　　美樂家中國區總裁許瑋表示，獲得這一獎項給予了我們很大的鼓勵。美樂家（中國）的人才戰略源于美樂家整體的企業文化，并且我們的核心戰略不會隨著市場的變化而變化，這也讓我們在變化的市場中立足。我們有我們堅持的東西，它可能比“賺快錢”更加重要，這讓我能看到我們未來的優勢，那就是持續成長。美樂家（中國）的人才發展戰略也秉持了這一理念。

　　進入中國17年來，美樂家（中國）穩健成長，并逐漸發展成為一家擁有數百款產品、28家健康生活館、4個配送中心、2個呼叫中心、2大工廠和超過1700名員工的大型企業，這背后離不開“人”的創造以及對“人”的管理。

　　美樂家在創立之日起，就為員工設立了9大基本準則：誠實、開放、坦白、建設性、言之有據、保密、參與、接受意見、簡潔。這九大基本準則影響著員工日常的工作、溝通和公司的組織架構，也為管理者更有效地管理公司和員工奠定了基礎。

　　美樂家始終秉持“助人達成目標，共創美好未來”的企業文化并提倡小人物的奮斗精神，并以此造就了美樂家（中國）的人才戰略，從而發展出了一支穩定實干的員工隊伍。此外，美樂家（中國）用“低調、穩健、堅韌、踏實”來定義企業的人才畫像，注重員工的長期培養和持續成長，這讓美樂家（中國）獲得了高員工留存率并將人才牢牢鎖住。

　　“我覺得這是一家溫暖的公司。美樂家向來注重‘人’，這是這家公司的文化。所以我們會非常重視員工，家庭以及職場與生活之間的平衡，這讓我們區別于傳統意義上的商業公司。”許瑋表示。