12月1日，知名獨立第三方人力資源調研機構“杰出雇主調研機構”（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎典禮，安利（中國）、阿迪達斯、可口可樂中國等99家企業獲得“2019中國杰出雇主”，安利（中國）已經連續十一年獲得“中國杰出雇主”稱號。 

　　杰出雇主調研機構旨在全球范圍內認證人力資源管理領域的杰出表現者，該項認證僅授予為員工制定了“以人為本”的人力資源政策和實踐，并為其提供了卓越工作環境的企業。認證流程從人才策略、招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬福利、企業文化等全方位考量企業的人力資源環境。杰出雇主調研機構的全球認證項目，已在118個國家和地區認證了1500多家杰出雇主。

 

提速年輕化人才戰略

 

　　安利近年來一直致力年輕化人才戰略，以創新方式吸引年輕優秀人才，重視年輕人才培養，并全力幫助他們發展和成長。2018年安利啟動2019屆管理/專才培訓生校園招聘，為未來年輕人才量身定制職業發展路徑與目標，提供有針對性的學習資源，通過跨部門輪崗、領導力培訓等內容，幫助培訓生全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，為未來能夠成為公司的骨干管理者打下基礎。同時，安利從入職體驗方面入手，采用創新的沉浸式體驗形式，幫助年輕人才趣味化感知公司文化、快速融入。

　　作為安利全生命周期員工體驗的重要一環，入職體驗管理有助于加速新員工融入、提升文化契合度。為此，安利推出Amazing Trip項目，線下開展“Amazing Trip MT活力營”新員工主題活動，線上推出“180天安利奇妙闖關之旅”游戲化學習課程，通過年輕化、游戲化的環節設置和沉浸式體驗打造，讓新員工從拿到錄用信開始，即可收獲一次深度感知雇主品牌和企業文化的學習體驗之旅，促進他們快速融入公司文化氛圍，結識工作團隊，了解公司戰略愿景，有效激活組織新動力。

 

全方位人才培養體系實現員工價值

 

　　包括常規的入職培訓，技能培訓、晉升培訓，安利開發了專門的APP學習平臺，面向所有員工開放，課程內容涵蓋專業技能、心理輔導、團隊協作、案例分享，還有公司管理層集數十年職場經驗親自開設的溝通課。對于高潛力人才，安利量身定制專屬的培養計劃，參加公司與中歐商學院、北大、清華合作開發的MBA課程；同時，安利組建了一支由75位公司高管組成的導師團，為員工提供一對一的貼身指導。對于員工的進修需求，包括有助于提升工作技能的外語、商業管理、互聯網、市場營銷等專業，都有機會申請到公司的教育資助。

　　安利（中國）總裁余放表示,“安利人才發展的內訓是‘雇傭態度、培訓技能’，發現員工的潛能，培養他成為一個優秀的人才，是我們的責任。”

　　憑借出色的人力資源戰略和創新舉措，安利近期還榮獲了2019雇主品牌創意大賽“最佳入職計劃獎及最佳校園招聘獎”，以及前程無憂2019中國典范雇主“人力資源戰略典范獎”。從2001年至今，憑借在薪酬福利、職業發展、人才規劃、企業文化等人力資源多層面的出色表現，安利（中國）共收獲137項雇主殊榮。