很多精英人才身處世界一流的公司，擁有行業(yè)領(lǐng)先的資源和實踐，周圍都是國際化素質(zhì)的人才。他們發(fā)展的主要問題或限制，究竟是所處的環(huán)境，還是他們自身？

　　華爾街人才爆發(fā)的“出走潮”再次讓國內(nèi)企業(yè)重新審視高級人才的保持問題。的確，步入今年以來，4G、生物、金融、地產(chǎn)、IT中的游戲與團購……通過跳槽實現(xiàn)曲線升值似乎成為中國精英人才的首選途徑。2013年的報告顯示，房地產(chǎn)行業(yè)跳槽率高達33.8%，位列“年末人才跳槽十大高危行業(yè)”第二位，僅次于IT業(yè)。在答復(fù)因何跳槽時，“環(huán)境不好，換個環(huán)境和平臺”成為這些精英人才共同的理由：發(fā)展速度遠遠不夠，沒有足夠的成長機會不一而足。

　　精英人才碰環(huán)境不好，只能跳槽嗎？

　　但事實上，很多精英人才身處世界一流的公司，擁有行業(yè)領(lǐng)先的資源和實踐，周圍都是國際化素質(zhì)的人才。他們發(fā)展的主要問題或限制，究竟是所處的環(huán)境，還是他們自身?

　　問題也許不是環(huán)境!如果你很幸運地進入跨國公司或國內(nèi)的一流公司工作，你不能理所當(dāng)然地認(rèn)為自己能獲得一切。的確，這類公司能夠提供非常好的機遇，但關(guān)鍵是他們要充分利用。有些員工一旦進入了不錯的環(huán)境，他們就不再繼續(xù)努力。比如，我曾碰到過一個北京大學(xué)畢業(yè)的候選人，他進入知名公司后，發(fā)展得不錯，自我感覺也頗為良好，但總是缺乏熱情，少了些年輕人的激情與上進心。有一次他找到我談起跳槽的想法，坦言公司發(fā)展平臺與空間不好，準(zhǔn)備換個新的環(huán)境。我了解他的情況后，問了他3個問題：一是目前他的工作量是否飽和?二是在公司內(nèi)的工作是否足夠積極主動?三是行業(yè)內(nèi)競爭對手的背景及業(yè)務(wù)情況你了解多少?他沉默了。

　　我告訴他，很顯然你對這個行業(yè)還不很熟悉，還有很多要學(xué)習(xí)的東西才能更好地做好這份工作。如果自己坐在辦公室不動、缺乏積極主動性去參與，就認(rèn)為環(huán)境不好而想跳槽，這不是合理的職業(yè)選擇。我很理解他們，很聰明，受過良好的教育。雖然還沒有真正證明自己的能力，但總覺得自己懂不少東西，應(yīng)該去做更富挑戰(zhàn)性的工作，于是就坐等機會上門。機會沒掉下來，就想跳槽了。

　　我還碰到過一個候選人，在國內(nèi)一線的地產(chǎn)商做客戶服務(wù)，各方面都不錯，在這里他實現(xiàn)了他很多的人生價值。但是，作為副手的他總有種“寧做雞頭不做鳳尾”的念頭，總想做個老大品味一下。于是，到了一家中型地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)客戶服務(wù)。但他很快發(fā)現(xiàn)，新公司的環(huán)境遠沒自己適應(yīng)了近10年的老東家好，各種流程的不規(guī)范，加上工作量的增大和工作節(jié)奏的加快，他越來越難去顧及自己的家庭，事業(yè)已經(jīng)有了，但是家庭的溫暖似乎離他越來越遠。在所謂的新平臺、新環(huán)境上發(fā)展得甚不理想。

　　這兩個例子其實提醒精英人才，在想到環(huán)境不好而考慮自己的職業(yè)發(fā)展時，不妨先想清楚自己所處的環(huán)境及自己的需求。對任何一個不愁工作的精英人才而言，總是會有另一個更好的環(huán)境，你的確可以努力去加入。另一方面，在目前的環(huán)境中，你也總是可以想辦法做得更多來幫助你更好地發(fā)展。這兩者之間，對于提升你的能力，更簡單、更迅速的方法是，更努力地利用你現(xiàn)有的環(huán)境，而不是當(dāng)你在環(huán)境中感到一些挫敗，就選擇轉(zhuǎn)換工作或?qū)ふ倚碌沫h(huán)境。新的環(huán)境，不代表是你新職業(yè)的起點!