日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告》顯示，今年以來，已有一成受訪白領(lǐng)成功跳槽，另有超過三成受訪白領(lǐng)有跳槽意欲。其中“不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展”是跳槽的首要原因，“工作不開心”也是白領(lǐng)另謀高就的因素。據(jù)悉，面對當(dāng)前白領(lǐng)們的工作狀態(tài)及職業(yè)動向，NU SKIN如新公司從容淡定應(yīng)對。去年12月，在由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的“2013年中國年度最佳雇主”評選中，NU SKIN 如新榮獲“2013年中國年度最佳雇主30強(qiáng)”。
　　讓快樂成為生產(chǎn)力
　　NU SKIN如新公司認(rèn)為，善待每一位員工是企業(yè)的責(zé)任。公司除了要求員工們要爭取優(yōu)異的業(yè)績外，還致力讓每一位員工感受到自己在公司中就如家庭中的一分子。
　　公司認(rèn)為，人才是重中之重的資本。要使這些資本做好儲備，運(yùn)用，培育，公司方能持續(xù)發(fā)展，無論在硬件還是軟件上，NU SKIN如新公司自始至終都踐行著“讓快樂成為一種生產(chǎn)力”。只要員工有想法、有拼勁，就有機(jī)會獨(dú)立擔(dān)當(dāng)和管理項(xiàng)目。主管或領(lǐng)導(dǎo)會提供最大限度的支持和幫助，讓他們最大限度地發(fā)揮主觀能動性，增強(qiáng)員工對工作的成就感和愉悅感，從而快速成長為可以獨(dú)當(dāng)一面的管理者。
　　為此，公司投資超5億人民幣，為員工打造一個(gè)綠色，現(xiàn)代，快樂，透明而又溫馨的創(chuàng)新工作環(huán)境—NU SKIN如新集團(tuán)大中華創(chuàng)新總部園區(qū)。這里既是工作的場所，也設(shè)有籃球場，電影院，健身房，卡拉OK房等娛樂設(shè)施，希望員工們快樂工作，健康生活，將工作和生活有機(jī)結(jié)合一起。
　　以“善的力量”為企業(yè)核心競爭力
　　NU SKIN如新公司以“善的力量”為企業(yè)核心文化，讓每一位員工都是“善的力量”的踐行者。
　　公司設(shè)立了“善的力量基金會”，開展 “NU SKIN 如新中華兒童心臟病基金”，“受饑兒滋養(yǎng)計(jì)劃”以及“5.12小額信貸”等慈善專項(xiàng)計(jì)劃，至今，已三次獲得國家民政部頒發(fā)的我國政府最高規(guī)格的慈善獎(jiǎng)項(xiàng)“中華慈善獎(jiǎng)”。公司鼓勵(lì)員工通過義賣，捐款等方式幫助有需要的人，并定期組織員工走進(jìn)貧困地區(qū)，為孩子送上補(bǔ)充營養(yǎng)的蜜兒餐，與孩子共度美好時(shí)光。NU SKIN如新公司堅(jiān)信，通過行善，幫助他人，員工將獲得發(fā)自內(nèi)心的幸福和快樂。
　　由于公司一直以來堅(jiān)持“快樂工作，健康生活”這一原則，甚少員工跳槽，很多員工已為公司服務(wù)超過十年。美國《猶他商業(yè)雜志》曾兩度將NU SKIN如新公司評為大型企業(yè)類“年度最佳雇主”, 此外，NU SKIN如新公司還被《財(cái)富》評為“2011年中國最適宜工作的公司”，并且連續(xù)兩年榮獲的“2012上海年度最佳雇主”和“2013中國年度最佳雇主”。

關(guān)鍵詞：NUSKIN如新最佳雇主