春節期間，央視就“家風是什么”，足跡遍及全國各地、采訪了各行業有代表性的人群。2月2日下午，中央電視臺上海站記者專程來到江蘇隆力奇集團總部，就大家關注的家風問題采訪了隆力奇董事長徐之偉。
 

 

　　“懂禮貌、尊敬人、要勤勞、對待任何人都要謙恭有禮，別人才會給你機會”，這是徐之偉從小接受的家風，這一習慣徐之偉至今一直保持著。走在隆力奇公司，如果照面遇到徐之偉，他的臉上總是洋溢著慈祥的微笑，并且會主動和員工打招呼，還能叫得出大多數基層員工的名字。

　　這種家風不僅體現在個人和家庭上，徐之偉還將該家風移植到企業管理中來。在公司，徐之偉明確發文作為公司高管要認真傾聽下屬的意見，尊重員工的意見，即使員工做錯了，也不能簡單粗暴的告訴錯了，要幫助員工從錯誤中吸取教訓。 這也是隆力奇人才戰略的“感情用人、激勵留人”成功法則之一。在公司經營上，隆力奇也一直倡導“客戶在我心中”、“服務無限”、“合作共贏”的企業文化，與經銷商、客戶、產業鏈上下游建立了合作共贏的良好關系。

　　徐之偉也談到，百善孝為先，孝敬父母、尊敬長輩是基本的道德規范，在《新春致員工的倡議書》中，徐之偉倡議員工回家過年要對父母盡盡孝心，除了物質上的滿足外，還要陪長輩多說說話，將在外工作、生活的趣事說與父母聽。