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柳傳志:民營企業(yè)家交班可以向李錦記學習

發(fā)布: 2012-02-22 10:00:35    作者: 未知   來源: 中國網(wǎng)  

 
  聯(lián)想控股董事長、總裁,君聯(lián)資本董事長柳傳志接收采訪時對記者表示,如要做百年老店,可以向李錦記學習,建立家族委員會制定一套機制統(tǒng)一家族意見,規(guī)避家族內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,有效解決交班問題。
  國內(nèi)民企普遍都面臨著培養(yǎng)接班人問題,哇哈哈的掌門人宗慶后曾表示,還沒有考慮好要不要女兒接班;新希望的劉永好表達過,有意讓女兒接班;俏江南的張?zhí)m則表示,接班人至少要有三個,最終結(jié)果依然存在變數(shù)。
  “首先真的要做百年老店的話,先把家里面孩子怎么分工,怎樣的一套機制能把家族的意見統(tǒng)一,我覺得這個是首先的事情。”柳傳志表示,“我覺得最好的就是李錦記,如果中國民營企業(yè)家有興趣的話可以去他們那學習一下。”
  柳傳志認為,首先就是要建立一個家族委員會,每一個系統(tǒng)里面有一個人員是參加家族的,家族委員會來決定誰到董事會里面,代表家族成員作為股東董事,之后其他幾人是獨立董事,這樣的話股東董事權(quán)威會很重,要不然企業(yè)將變成沒有主的企業(yè)。
  “在利益分配上,一個孩子還好說,孩子多了的話就很難說,”柳傳志接著說到,“利益如何分配,應(yīng)該在家族委員會上討論好,這樣即使優(yōu)秀者被選進入管理層,家族本身不會產(chǎn)生矛盾,不會為錢的問題而吵架。”
 
  以下為采訪實錄:
 
  記者:柳總還有最后一個問題就是我們中國很多的民營企業(yè)現(xiàn)在遇到一個問題是交班的問題,我想請柳總給我們中國民營企業(yè)家在代理傳承方面提些建議,告訴他們應(yīng)該怎么做。
  柳傳志:現(xiàn)在是各種情況不同,一個是跟企業(yè)家自己心態(tài)追求不同和當子女的狀態(tài)不同,有的企業(yè)家他希望把自己的企業(yè)做成百年老店的話他就要有一種考慮,比如說他的子女能力,子女不喜歡在這的話怎么辦,還有若干的子女之間怎么去處理。香港有一家企業(yè),他家里成立了一個家族委員會,先管理好自己的家族,比如說我們這個家里面什么樣的人會被推選出來做未來企業(yè)董事會成員,什么樣的人有資格做企業(yè)的管理人員,先把自己的家族本身先管理好,別弄得一家人為了爭這個位子自己先吵起來了,就全散了,所以首先真的要做百年老店的話,先把家里面孩子怎么分工,怎樣的一套機制能把家族的意見統(tǒng)一,我覺得這個可能是首先的事情。我覺得最好的就是李錦記,如果真的中國民營企業(yè)家有興趣的話可以去他們那,他們那也有些光盤和資料。有一次我跟他參加一個論壇對我很有啟示。
 
  記者:他們的經(jīng)驗在您看來是?
  柳傳志:因為他家族傳了四代,他們又不像中國獨生子女,他們好幾個孩子,首先就是要有一個家族委員會,每一個系統(tǒng)里面有一個人員是參加家族的,家族委員會來決定誰到我們董事會里面代表我們作為股東董事,然后其他幾人是獨立董事,這樣的話股東董事權(quán)威會很重,要不然這個企業(yè)變成沒有主的企業(yè)了,然后更優(yōu)秀者,就是有管理能力可以進入到管理層去當CEO,要不然CEO就外請,咱們?nèi)揖彤斃习濉H缓罄鎸碓趺捶峙洌@些事都是經(jīng)過家族討論好了,家族本身就不會產(chǎn)生矛盾,不然的話就會為了錢的問題前面沒想好家里面弄的四分五裂,兄弟吵架,那就弄得很不愉快。所以長輩如果希望家里接班的話要把這些事弄好,一個孩子還好說,孩子多了的話就很難說。 
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