一成功學培訓現場（資料圖片）

　　成功，已成為這個浮躁時代國人最迫切的期望。于是，書店里的成功學書籍琳瑯滿目，電視里的成功學講座鋪天蓋地；于是，各種“領導力”、“領袖氣質”的成功人士培訓機構也應運而生，為企業員工或創業者提供培訓。日前，記者就此進行了調查，對于這種培訓，我們無從判斷是否有效，不過，培訓過程中的雷人事倒是不少。

　　【學員現身說法】

　　泛濫的“成功學”，能否帶來成功？

　　故事1 學員被要求一天哭一次

　　胡浩（化名）今年剛從揚州一所大專院校畢業。畢業后，找工作不順利的他，接到了一條短信，短信內容很讓他心動，“五天打造成功人士應具備的所有素質，讓你懂得如何拓展人脈，如何具有領袖氣質，讓你的創業道路一路順暢……”

　　胡浩心底一直有著創業的想法，大學期間卻整日泡網吧玩游戲，缺乏社會溝通能力。他讀了這條短信后，決定給自己的人生創造一次機會。

　　按照短信上留的號碼，他聯系上了這家領導力培訓機構。公司工作人員的介紹比短信更有吸引力：北大光華管理學院資深講師，吸取中國《周易》、《論語》等儒家傳統經典，結合中國實際，培養領袖氣質……當然，五天的課程需要繳納3000元的培訓費用。

　　為了成為夢想中的“成功人士”，胡浩咬咬牙，從家里給的一年的生活費里拿出了3000元。

　　開始培訓后，講師果然講得頭頭是道，結合中國實際，“厚黑學”、“帝王馭人術”一套套講得讓胡浩覺得茅塞頓開原來走上社會，做人、做事還有這么多自己不知道的訣竅和奧妙啊。

　　第一天下午，培訓講師就開始了“感恩”的教育。“每個成功人士，每個領袖人士，都要有感恩的意識，對身邊所有人都要有感恩意識，對自己的父母，對同事，對每一個陌生人，每一個生命中遇到的人，都要感恩。”講師要求每個學員在心中默默感恩，不要壓抑情感，要釋放眼淚，大膽地哭出來。

　　講師的引導還真有效，十分鐘下來，一班學員大多都流下了眼淚。“父母養育我真不容易，大學畢業到現在連個工作都沒找到，父母一點都不嫌棄我，每個月還給我寄生活費，我真的要對他們好好感恩。我愛我的父母。”胡浩告訴記者，他想到這里，同樣也落下了眼淚。

　　接下來的幾天里，課程差不多，依舊是從《論語》、《三國演義》、《水滸傳》等耳熟能詳的著作里提煉出的“做人做事成功訣竅”。聽著挺受用，可是，講師每天課程結束前都要學員感恩，還必須掉下眼淚。

　　“第一天、第二天眼淚是真的掉了，可是到了第三天就掉不下來的。”胡浩笑著說。課程結束后，他似乎收獲不小，可仔細再想想，這些成功原理、帝王馭人術，竟一時半會不知道用在哪里。

　　故事2 讓學員賣酒買車票回揚

　　“西點的22條軍規：無條件執行；沒有任何借口；細節決定成敗；以上司為榜樣；榮譽原則；受人歡迎；善于合作；團隊精神；只有第一；敢于冒險；火一般的精神；不斷提升自己；勇敢者的游戲；全力以赴；盡職盡責；沒有不可能；永不放棄；敬業為魂；為自己奮斗；理念至上；自動自發；立即行動！”一個月前，市區一家煙酒銷售企業的員工，每天早晨都要在公司里背誦這些所謂的“西點軍校22條軍規”。

　　一個周末，所有員工被一輛大巴車拉到了山東的幾個地級市。

　　下車前，講師要求員工下車前，必須將自己的手機、錢包、銀行卡全部上繳，必須身無分文。接著，培訓講師給每個員工分發了兩瓶酒。當然，是這家煙酒銷售企業自己的庫存。

　　“你們要靠自己的嘴，把這兩瓶酒賣掉，然后用賣酒的錢，買車票回揚州公司。”講師的話讓大家大吃一驚。話音未落，講師和大巴車返回了揚州。

　　“人生地不熟的，這招還真鍛煉人，我一開始向陌生人張口都難，可是把我逼到這個份上了，酒不賣掉回不了家，得豁出去啊。”員工張明（化名）告訴記者，經過一開始的和路人攀談遭遇不信任，到最終想到，到煙酒禮品回收點，才總算把這兩瓶酒給賣掉了，換了200多元錢，回到了揚州。

　　而其他員工，有的是把酒賣給了人家，有的是賣給了超市，最終只有兩名女性員工沒能完成任務，叫家人接了回去。

　　故事3 讓學員天天做好事加分

　　“大家到了這里，都是平等的，不再是原來的總裁、經理或者老板的身份了，要通力協作，完成任務。”這些話，是幾天前，一家企業培訓機構講師在一個名為“領導力復制”班上的要求。

　　這個班的全部學員，都是揚州一些中小企業的中層與高管，在這套課程中，他們被打亂分成了數個小組。每個小組按照要求，要在五天內完成相應的任務，同時，考核師將每天給各個小組的團隊凝聚力、向心力等多個項目打分。

　　為了激勵小組成員多得分，講師表示，成員們每天主動為其他成員做好事，或是無私奉獻，都可以得到加分。

　　果然，第二節課前，每個成員都發現自己的桌子上有一盒“金嗓子”，“大家講累了，可以吃一顆，好得很。”一位成員站起來笑著說。

　　“好，你為大家著想，你們小組可以加3分。”講師高興地說。

　　一下子班里炸開了鍋。“趕緊做好事，無私奉獻，讓我們小組分數高一點。”

　　接下來的幾天里，班上的地每天都有人主動打掃，學員的茶杯都被擺得很整齊。

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　　【培訓方講述】

　　對于成功學培訓，他們是這么看的……

　　一企業負責人

　　我覺得這種培訓有價值

　　我的企業，從我到中層，還有員工，都接受過類似的企業能力提升培訓，我認為這種培訓是有效果的，哪怕個別培訓形式有些極端，但是對員工的觸動還是很大的。

　　我印象很深的是這樣一件事情。之前，很多員工在我的公司里，基本屬于“干一天活，算一天工錢”，員工離職、辭職的人不少，我挺著急的，但也覺得無能為力，畢竟現在這個行業流動性一直很大，留不住人也正常。

　　那一次，我的一個企業家朋友，勸我讓員工接受一家培訓公司的培訓，我就試了一下。那位講師讓我的員工思考“感恩”這樣一件事情。說真的，在此之前，我自己都沒有想到過這個詞。

　　員工們在培訓師的開導下思考著：在離自己家這么近的地方，找一份收入還算穩定的工作，有著一位我這樣還算不錯的老板，想想自己的家人，應該要有感恩意識。不少員工想到，我過年的時候還給他們發200塊錢的紅包，有的真的落下了眼淚。畢竟現在找工作也不是那么容易的啊。

　　從那次培訓以后，我的企業凝聚力似乎增強了一下，現在我已經和市區一家企業培訓機構簽訂了為期兩年的合作合同，他們定期到我的企業來，為員工進行培訓，費用也還好，2萬多塊錢，我覺得值。

　　培訓企業

　　我們的培訓有科學體系

　　揚州市聚成企業管理顧問公司是揚州一家知名培訓企業，日前，企業相關負責人員接受了記者的采訪。

　　在我們看來，企業培訓是一項有著科學體系的事業。我們目前在揚州大大小小的客戶有300多家，絕大多數都是中小企業。我們就是為他們服務的。

　　記得有一家企業，原本企業員工很散漫，沒有任何企業文化可言，經過我們的培訓，通過一次大型活動策劃，企業所有員工，連財務人員都上了，搞了一場大型周年慶典活動，沒有任何演藝明星，都是企業自己的員工上場表演節目，效果特別好，好多員工當場都流淚了，都為自己的企業驕傲。企業老板也特別感動，他說他從來沒有看到自己的員工對企業品牌這么擁護。

　　還有江陽工業園的一家紡織企業，員工基本屬于流水線員工，生產過程枯燥無味，員工的企業向心力不強。經過我們的培訓，從企業老板到中高層甚至普通員工，都對追求卓越、高效率產生了極大的興趣。公司還組織了“月啟動大會“，調動全員積極性，讓每個人、每個環節都動起來。我們長期服務這家公司，目前該公司已經有了很好的企業文化。

　　【旁觀者看法】

　　人力資源專家

　　方式雷人，激勵才是目的

　　有人戲言，“既然那些成功學培訓講師那么厲害，為什么自己到現在還是個講師，也沒成功到哪去呢？”眼下，社會上林林總總的“成功學培訓”、“領導力培訓”到底有無效果？誰也說不上來。

　　記者昨天采訪了格力電器人力資源專家姚文娟，她分析了如今成功學培訓的現象。

　　“現代社會，追求成功無可厚

　　非，何況，企業競爭需要員工有追求成功的欲望，作為企業管理者，是希望看到自己的員工有進取心，有追求的。”姚文娟分析。

　　現代社會競爭壓力越來越大，人際關系、心理激勵都需要激勵，成功勵志成為一種產業并不奇怪。

　　“其實類似的培訓在企業內部也有很多，內容都是以激勵員工士氣，激發員工潛力，提高企業凝聚力為中心的。”姚文娟告訴記者，企業進行相關培訓，目的都是為了提高企業效率，提高員工競爭力。

　　“大多數中小企業還不具備進行企業員工培訓的能力，受精力與能力制約，所以第三方社會培訓機構的出現，來彌補這些企業的需要，是有一定價值的。”姚文娟認為，只要培訓機構是真的以提高企業凝聚力為導向，即使采取了一些看起來比較雷人的手段措施，也都是可以理解的。

　　“雷人不是目的，關鍵是達到讓員工內心震撼的效果。”她指出。

　　【親歷者提醒】

　　傳銷被騙者

　　傳銷打著成功學的幌子

　　華岷濤 (化名)，揚州人，今年8月，受親戚蠱惑，被騙往海南做傳銷。在海南的15天，他親歷了傳銷組織所謂“資本運作”的全部流程培訓。好在他及時發現苗頭不對，最終全身而退（本報今年9月5日曾作報道）。他告訴記者，自己當時的培訓，也是類似的“成功學”企業培訓。他用親身經歷，提醒渴望成功的人，小心傳銷陷阱。

　　“當時我在海南上的課，也是打著成功學的幌子，也是一大堆的做人做事謀略，聽起來還真有效果，但是我奉勸大家注意，如果涉及什么錢生錢的事情，千萬別相信。”華岷濤說。

　　他告訴記者，給自己上第一節傳銷課的老師，用自己的經歷現身說法。“是這個項目改變了我的人生。”老師的開場白，像是機場書店里那些勵志書的封面語。那位講師講述了她1988年高中畢業后到鐵路餐車上工作，2002年，她和丈夫辭職后，投入所有積蓄，又借了40萬，在蘭州開了特色酒樓。2009年的一場大火讓這個殷實富足的家庭傾家蕩產。最終這個項目（傳銷）讓她重新找到了人生曙光。

　　“這種故事，因為被安插在講述者自己身上，聽起來特別有蠱惑力，大家要千萬小心，不要上當。”華岷濤說。

　　【編后】

　　“成功學”不是大力丸

　　如今，“成功學”備受追捧。之前，飽受爭議的唐駿在一所大學演講“我的成功可以復制”時，就遭到一女生質疑，被奚落成“我的成功可以復印”。這雖然只是一條新聞，但其“思考價值”又遠在新聞價值之上。

　　現在，社會上涉及“成功學”的書籍、演講、培訓可謂多如牛毛，一些單位和學校，到處請名人講座“成功學”。但是，當“成功學”大行其道時，就成為很可疑的一件事。

　　成功有“學”嗎？就研究成功規律來講，成功學早就有了，且也比較成熟。但就實現成功而言，卻沒有什么“學”，任何一位負責任的成功學學者，都強調成功的最大因素來源于積極進取的心態、高尚的個人修養、不懈的努力付出、強大的自我管理等等。擁有這些要素的人，基本可以說：他才會成功。

　　而現在的“成功學”，卻成為學了以后，你會有香車、別墅、名聲、地位的“學”。這是把研究成功規律的學問，變成了可以兜售販賣的大力丸。吃了它，刀槍不入，水火不傷，力拔泰山，名震九州。

　　而更危險的是，這類的“成功學”已經變成了“主流理解”，且培訓講座幾已形成產業化。當一個演講者再對聽眾們講勤奮付出才能成功時，多半會被嗤之以鼻的。大家要聽的是：如何使成功最簡捷、最省力、最快變現。當年張愛玲說，成名要趁早；今天的年輕人則被告知，成功要趁早。人們耳目所及，能掙錢、掙大錢、香車豪宅、富貴還鄉、名利雙收，通通都是“成功”的代名詞，一個人如果不成功，仿佛真的就是一個可恥的“罪人”。但這樣的速成“成功學”，如果有，就一定是大力丸，且還可能是顆毒丸。