10月31日起，“安利（中國）2012年培訓生校園招聘項目”的校園宣講將在全國8所重點高校（華東師范大學、中山大學、中國人民大學、吉林大學、華南理工大學、武漢大學、云南大學、南京師范大學）陸續展開，同時將面向38所全國重點高校及專業排名靠前的大學發布校園招聘信息。今年培訓生招聘名額增至40人，較去年翻番。

　    截至10月31日，公司人力資源部已收到17,323份學生簡歷。應聘者將經歷“一般能力測試”、“人格勝任力測試”、“博思英文水平測試”、以及集體面試、單獨面試等一系列科學而嚴謹的面試甄選流程。這不但能幫助公司細致深入地評估選拔人才，也可幫助學生更加全面而清晰地認識自我，有助于雙方做出更加慎重而準確的選擇。為減少應聘同學在應聘過程中付出的時間成本，公司特別將今年的培訓生招聘流程由往年的3-4個月，大幅縮短到2個月時間，大部分同學都將在12月前收到入職通知。

　    最終與公司簽約的同學將受邀參加2012年3月在廣州舉行的為期2天的“安利培訓生企業體驗日活動”，內容包括參觀安利的工廠，物流中心及辦公室，與公司的高層及職業經理人零距離地溝通交流，并接受專業的職業生涯測評與輔導。2012年7月，培訓生們正式入職后, 將有半年時間到公司各核心部門參與跨部門的輪崗和培訓，全面地了解公司的核心業務。而下半年則將到各自的應聘部門進行更加深入的輪崗，從而細致掌握未來工作部門的技能與知識。一年輪崗結束后，培訓生們將被正式安排到最適合的崗位開展工作。

　    培訓生項目（Trainee Program）是公司“以發掘和培養公司未來高潛質梯隊人才”為主要目標的特殊項目。每年安利都從高校中直接招募優秀畢業生，并為他們提供全面而系統的人才發展計劃，幫助他們構建更高的職業發展平臺，獲得更快速的個人成長機會，從而真正成為企業未來發展的高潛質梯隊人才。自2007年開始面向全國重點高校招聘培訓生以來，安利已招收優秀大學畢業生超過百人，很多已成長為公司中層管理者。公司還積極開展有關大學生擇業與就業的公益活動，通過“大學生就業創業見習基地”項目和“陽光育苗”職業輔導計劃為即將步入職場的大學生提供實習機會和就業指導。

　    作為一家立足長遠，扎根中國的美資企業，安利公司一直堅持“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的用人戰略。安利在中國現有8300多名員工，99%來自本土。公司經理級以上員工，更有超過86%來自于內部員工晉升。而校園招聘作為公司吸納和培育人才的重要渠道，正發揮著越來越重要的作用。安利公司憑借人力資源管理方面的優秀表現，先后獲得"2011年度中國杰出雇主"、"2010年度中國杰出雇主"、“2010年度大學生十佳理想雇主”等獎項。