綠之韻集團一直將員工當成寶貴的資源和財富，當成企業堅強的推動者和擁護者；一直將員工的健康成長當成事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。2011年集團以規范市場、自律經營、提升服務、以人為本的指導思想苦練內功。  
　　2011年3月26日，綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、執行總經理龔振等高層領導深入基層員工、積極引導員工提升服務、發揮潛能。繼組織全員學習《直銷從業人員行為規范知識88問》及《直銷從業法律法規匯編》之后，在集團內部組織了又一次員工內訓，來自集團公司各部門、湖南綠之韻迪博制藥有限公司、綠之韻國際大酒店的員工參與了此次培訓。集團特邀請晨訊傳媒集團總裁禹路、晨訊傳媒集團金牌講師李洪青、葉鋒、陳春來給大家帶來了《卓越員工的心法練修》、《精益思想與全員參與》、《直銷企業如何實施導入電子商務》、《直銷企業危機預防及應對》四堂重要課程。
　　四位講師采取講解、演示、互動等多種培訓方式，并綜合運用紀律考核、問卷調查等考核方式測試培訓效果。通過一整天的學習，讓大家知道了養成正確的人生態度、工作態度的重要性，并學習到了很多商業真理、做人真理和業務技能。
　　綠之韻集團人力資源部遵循“按需施教、注重能力、學以致用”的原則，充分利用國內外培訓資源，每年分批組織全員培訓、部門培訓、中層干部培訓、新員工培訓，為公司培養了一大批各層次人才，員工隊伍的知識結構進一步優化，員工文化素質和技能得到提升。
　　培訓結束后，員工普遍認為，此次培訓收獲很大，并紛紛表示將以此次培訓為契機，努力做好自身工作、提高自身素質，為企業的發展做出自己全部的力量。