金日直銷獎勵制度優勢分析
發布: 2011-01-11 17:13:30 作者: xhc1007 來源: 金日科技
產品價格都是：280元/單（起步購買成為會員）
消費產品:1單（普卡） = 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；
消費產品:3單（銀卡） = 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；
消費產品:6單（金卡） = 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；
消費產品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；
消費產品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；
消費產品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。
獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。
5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優勢分析：
1、三三復制，網體穩健；
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；
5、重復消費獎勵保證網體活躍，利益永續。
運作模式：連鎖加盟，區域保護，直銷模式結合傳統模式，零風險投入。
加盟熱線：400 675 8481
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獎金制度詳解：
1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。
5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優勢分析：
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2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；
5、重復消費獎勵保證網體活躍，利益永續。
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mjjmym 2012-11-25 16:53:01 來自 IP：113.2.193.* 典型的雙規制公司！勸你一句“做就做，別太囂張！”
yudaos 2012-08-17 18:34:43 來自 IP：117.67.7.* 克緹直銷領袖招募中
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陽光劉建偉 2012-07-31 10:47:54 來自 IP：110.252.140.* 一臺電腦一杯咖啡輕松運作全球市場；不出差不囤貨盡顯做網商的高貴和優雅；拿牌公司專業系統真正修建長久管道，視頻講解地址： http://xp.gd/longliqi 隆力奇陽光網商教練, 咨詢扣 1124347589
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dedao 2012-02-10 12:58:55 來自 IP：122.88.92.* 直銷人都知道的道理：選擇大于努力，選擇不對，努力白費！但是您真的選對了嗎？只有選擇適合自己的才是最好的，只有選擇適合自己的才能做起來，只有選擇適合自己的才能獲得成功，只有選擇適合自己的才能實現夢想！
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金城老師：281323806
隆力奇愚仁 2012-01-23 11:27:24 來自 IP：116.114.52.* 這個制度沒有什么優勢呀！
