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直銷精英隆力奇直銷王者之師系統(tǒng)創(chuàng)始人王石先生提醒直銷新人請謹(jǐn)慎雙軌制度的陷阱!

發(fā)布: 2010-10-29 09:36:32    作者: 隆力奇王石   來源: http://www.longliqiwzzs.com  

    中國直銷界資深經(jīng)理人-直銷精英隆力奇直銷王者之師系統(tǒng)創(chuàng)始人王石先生:請謹(jǐn)慎雙軌制度的陷阱!!!

    作者:王石(隆力奇直銷王者之師系統(tǒng)創(chuàng)始人)

          多年從事直銷的朋友都有共同的感覺,就是團(tuán)隊(duì)很大,怎么收入這么少呢?百思不得其解,一部分能剖析制度的人發(fā)現(xiàn),原來制度中含有陷阱,有一兩個陷阱的制度,能發(fā)現(xiàn)的人很多,有連環(huán)陷阱的制度,能明辯的人卻寥寥無幾,勸直銷朋友能深層剖析制度,揭開陷阱,別再往里掉了。 

         陷阱一:偏區(qū) 

         雙區(qū)制被受人們青睞,因?yàn)楹图壊钪贫认啾龋哂邪l(fā)展快,無同級截流,沒有高配額和小組業(yè)績壓力,收成不再沿后的優(yōu)勢,因此眾多直銷人沖入雙區(qū)制度的陣 營,偏區(qū)讓人叫苦不迭,然而許多人從這家公司的偏區(qū)陷阱出來又跳入另一家?guī)珔^(qū)的公司,讓人匪夷所思。 我們算一下,如果每人發(fā)展兩個下屬線,到第25代應(yīng)為33,554,432人(大約為黑龍江省的人口數(shù))達(dá)到30代,總共為1,073,741,844人 全國的人口都要加入了,但實(shí)際運(yùn)做中整個網(wǎng)絡(luò)達(dá)千人時,就有沖出百代的區(qū)域了,這說明實(shí)際運(yùn)做的偏區(qū)現(xiàn)象非常嚴(yán)重,左右區(qū)域出現(xiàn)5:1的現(xiàn)象還算平穩(wěn)的, 如果公司制度規(guī)定撥出率為80%,那么實(shí)際整網(wǎng)直銷商所獲利潤不會超過80%*20%=16%,朋友們想一想,這樣少的回饋,人怎么能不走,網(wǎng)怎么能不 塌,怎么能不難做呢?所以再選擇不能解決偏區(qū)的制度,即使產(chǎn)品再多,再好,公司再大,無疑是帶著金色的花環(huán)自殺。

       陷阱二:封頂 

         封頂在雙區(qū)制度中的設(shè)置,本身并不是陷阱,它只是最大撥出率的控制閥,然而,有的制度在封頂?shù)谋澈笤O(shè)下陷阱,例如:有這樣一個制度,3:4=420,封頂 8400,左,右分別為60,80就會封頂,假設(shè)左右分別是60,100的話,則剩余的20套產(chǎn)品單應(yīng)該儲存到下周結(jié)算,但是這公司設(shè)置計(jì)算軟件時,要人 為的砍掉這20單,使之勞動成果付諸東流。

         陷阱三:吃下屬若干代 

         偏區(qū)是一個非常大的陷阱,有些雙區(qū)制度的公司還在陷阱里“放置”了長長的鉤子,讓掉到井里的人用鉤子往里鉤人墊底,鉤入大量的人后,自己就爬出來了,如一 家公司的制度,每個會員可以吃第一代直拓下屬相當(dāng)于獎金的40%,第二代的30%,三代的20%,四代的10%,乍一看,回饋很高,但要知道40%是下屬 獎金的40%,如果下屬偏區(qū)很大時,他的收益就很小,那么上屬享受的40%就很小,下屬是“0”上屬收益也是“0”。一此類推,第二,三,四亦是如此。

         陷阱四:多買單,高封頂 

         以前的雙區(qū)制度多為一點(diǎn)一單,封頂固定,想要多收入就要多打點(diǎn),如買7份單要8條線,買15份單需要15條線,實(shí)際這種“太陽線”是很難辦到的,多買點(diǎn)造 成發(fā)展快,賺錢快的假象,實(shí)際上卻是網(wǎng)絡(luò)越大獎金相對越小的陷阱,近來出現(xiàn)的雙區(qū)制度一改常態(tài),幾乎都采用一點(diǎn)多單制度,不用多發(fā)展人,只是多打單就可以 享受大封頂,用意是吸引人加入,公司在教育上鼓惑直銷人多打單,如一家公司,一點(diǎn)為500元,封頂5000元,打20單,封頂就是10萬元,碰一對是60 元,旬結(jié)算,被誘導(dǎo)的人只要簡單一算,就知道打20單每旬需要有3333單才能封頂,也只有上屬的幾個人能實(shí)現(xiàn),下面的人幾乎沒有可能實(shí)現(xiàn),這就是最大的 陷阱,而且未來如果新人都打小單的話,還有爆盤的可能,這樣的公司怎么能長久呢。

       陷阱五:固定月薪 

         做直銷的最終目的是未來要獲得永恒的收入保障,但是保障是來自未來消費(fèi)者對公司商品的主動需求,通過網(wǎng)絡(luò)流通而得來的,然而現(xiàn)在還沒有一家公司能象安利一 樣具有非常強(qiáng)的主動消費(fèi)能力和極好的零售獎金分配設(shè)置,而現(xiàn)在的新公司采用整體上單新生業(yè)績的一定撥出率作固定薪金的分配。其實(shí)在實(shí)際運(yùn)行中,由于每期新 生的業(yè)績不同,享受薪金的人數(shù)有有所增加,這樣月薪應(yīng)該是浮動的,而且會越來越少,因?yàn)檫@樣的問題是實(shí)際存在的,有些公司就對個別人優(yōu)待,在制度分配的基 礎(chǔ)上多給一筆很大的錢,目的是樹立榜樣的力量,這叫用小魚釣大魚,這種“保障”不是永恒的,卻蒙蔽了許多人的眼睛。一旦公司認(rèn)為這個市場的發(fā)展?fàn)顩r不再有 空間,就立即封殺個別人的高月薪。

         陷阱六:上屬承諾布線 

       做雙區(qū)制度,有一件事是普遍存在的,就是上屬在下屬加入前承諾給布線,而且信誓旦旦,說的無懈可擊:只有兩條線,我?guī)湍阋粭l,你還不做嗎?你能不賺錢嗎? 乍聽都是那么回事,然而有幾個能獲得上屬的兌現(xiàn)呢?沒有獲得的怨聲載道,埋怨上屬,其實(shí)是制度中的設(shè)置沒法讓上屬履行承諾,因?yàn)楸怀兄Z人如果在上屬的大區(qū) 上,您想上屬能幫他嗎?不會幫,他當(dāng)然要幫自己的小區(qū),這個陷阱是人性自私的弱點(diǎn)在制度上的體現(xiàn)。

         陷阱七:重復(fù)消費(fèi) 

         制度中設(shè)重復(fù)消費(fèi)的目的起到兩項(xiàng)作用,一:是護(hù)盤。二:是要讓直銷商認(rèn)為可以獲得永久的保障,我們發(fā)現(xiàn),所有雙區(qū)制度的公司都沒有拿出來和入網(wǎng)相同的撥出 比率,大部分沉落公司,而有的設(shè)置是下屬重復(fù)消費(fèi),上屬每單獲10元的收益,10代緊縮,這也只不過每個300元消費(fèi)拿出來100元計(jì)入網(wǎng)絡(luò)計(jì)算而已,還 誘導(dǎo)說:10代緊縮可以拿到80多萬,這可能嗎?試想,每個能重復(fù)消費(fèi)的人下面都要有很多人來托起,公司發(fā)展到100萬人,也沒有幾個可以獲得80萬收入 的。公司已經(jīng)有那么多的直銷商了,您有機(jī)會嗎?各位,數(shù)字不等于現(xiàn)實(shí)。網(wǎng)絡(luò)相對飽和時,重復(fù)消費(fèi)幾乎也沒有的時候,保障還會有嗎?上屬和上屬說:我們賺錢 就行(在沒有下屬的時候),面對這樣的制度,和誘導(dǎo),勸朋友們:危險(xiǎn)!止步吧!

         陷阱八:局層制 

         局層制度是以雙區(qū)制度為藍(lán)本的進(jìn)化,列如一制度:加入680元,每位上屬可以吃下屬每單30元,可吃七層,共254*30=7620元,之后有一個雙倍重 復(fù)消費(fèi)點(diǎn)進(jìn)入第二局,類推共5局,制度宣揚(yáng)5局下來可以賺33萬多,表面上看,254一局很容易,但實(shí)際上要完成第二局要254*254人才可以。那么五 局下來要一千多億人,能實(shí)現(xiàn)嗎?這公司發(fā)現(xiàn)了這個暴露的陷阱,設(shè)置改為只要每局的收入夠重復(fù)消費(fèi)點(diǎn)時就可以進(jìn)入第二局,而且第一局沒有完成的收益照得,即 使這樣,五局依然要一億多單,33萬的收入有幾個人能得呢?這是天上的明月大餅映照在陷阱里的水中,你來撈吧!?

         陷阱九:專賣店打貨全報(bào)單 

         這不是專賣店的概念,脫離了專賣店的職能,目的是快速斂財(cái)?shù)母灸康摹U媸球_你沒商量呀!

         陷阱十:股票 

         有些公司宣揚(yáng)股票,說將來給直銷商配股,其實(shí)上當(dāng)者并不知道股票是怎么玩的,一個公司股票上市談何容易呀,即使上市公司會給你嗎?公司老板傻嗎?把自己的 股票利潤分給你,又沒有合同約束,不即使他為了維護(hù)網(wǎng)絡(luò)人心,給你股票也不會是原始股的,而且還要自己掏錢買的,千萬別信馬稀爾計(jì)劃。
     

    隆力奇直銷的獎金制度是總結(jié)吸取了太陽線、級差、一條先排網(wǎng)和雙軌制等所有直銷公司獎金制度的優(yōu)點(diǎn),摒除所有直銷公司獎金制度的缺點(diǎn),經(jīng)過優(yōu)化,屬于21世紀(jì)最人性化的獎金制度。
     

    隆力奇直銷乃至中國直銷界在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)合地面做直銷最具有影響力、發(fā)展最好、最快、最棒、最大、做的最完善的王者之師系統(tǒng)創(chuàng)始人王石先生歡迎您訪問我們的網(wǎng)站http://www.longliqiwzzs.com 隆力奇直銷王者之師系統(tǒng),幫助您拓展全國市場,結(jié)交優(yōu)秀人才,建造財(cái)富自由管道。讓您在家里創(chuàng)業(yè),而且全力以赴幫助您,給您下面源源不斷的放人,幫助您做一個部門!給您做一條線!承諾讓您兩到五年賺取百萬的財(cái)富。和您簽訂法律合同、再請公證處公證!我們隆力奇公司董事長徐之偉先生的目標(biāo)是‘做百年的隆力奇!做世界的隆力奇!’想了解直銷的和真正想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)賺大錢的朋友,您先好好地了解直銷!然后您在來找我王石,隆力奇直銷絕對是您一生創(chuàng)業(yè)的最佳選擇! 

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歐瑞蓮化妝品 2011-09-27 18:14:24 來自 IP:222.77.237.*

引用網(wǎng)友(直銷怪俠)的帖子

好厲害的王老師哦,剖析的太透徹了,那怎么沒有來分析一下隆力奇獎金制度里面的陷阱呢?怎么來進(jìn)行規(guī)避獎金制度陷阱呢?我相信這個是每一個隆力奇經(jīng)銷商需要知道的
做直銷 要多一些百度或google吧 很多內(nèi)容都在網(wǎng)絡(luò)上

歐瑞蓮化妝品 2011-09-27 18:13:41 來自 IP:222.77.237.*
大家可以去百度一下 水煮直銷制度!! 沒有最好的制度 只有適合的制度. 有的人喜歡累積,有的人喜歡歸零。 看懂了,再選擇一個適合自己的吧? 可以把制度分成三個時期,前期中期后期,然后看看 在這三個時期都能賺錢嗎? 這樣的制度才是比較合理的制度。安利的制度是后期可以賺錢,但是前期不賺錢的困難會讓很多人很多人活在水深火熱之中。 玫琳凱的制度前期可以賺到錢,但是后期的脫離制度,不能讓輕松享受直銷的好處,也是很累的! 綜合比較吧,公司實(shí)力,產(chǎn)品特色 ,制度合理,市場機(jī)會合適,就可以去參與了!!!再比較再比較就會失去機(jī)會了,就成了紙上談兵的英雄了!~

直銷怪俠 2010-11-04 12:24:35 來自 IP:121.228.4.*
好厲害的王老師哦,剖析的太透徹了,那怎么沒有來分析一下隆力奇獎金制度里面的陷阱呢?怎么來進(jìn)行規(guī)避獎金制度陷阱呢?我相信這個是每一個隆力奇經(jīng)銷商需要知道的
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