隆力奇的獎金制度屬于級差類型的制度是綜合了目前各家拿牌公司制度優(yōu)點，極具競爭優(yōu)勢。

    特點 

    1、互助性極強，不推薦也可以升級；2、前期啟動快，新人容易存活；3、兩個部門升級，三個部門做到最高級別；4、團隊業(yè)績終身累計不歸零，級別只升不降；5、單一部門可以盈利；6、獎金封頂額度為目前直銷公司之最----15萬；7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨；8、福利積分跨年累積。

    一、加盟資格：

    1、1600PV 普卡會員   

    2、4800PV 金卡會員     

    3、11200PV 白金VIP會員（注：在次月底前可以一次性升到任一級）

    4.  開愛家生活店----見習經(jīng)理級別

    二、升級條件：

               4800PV 見習主任

              11200PV 主任

               2.4萬PV 見習經(jīng)理： 在二個部門中各有一個主任

               10萬PV       經(jīng)理： 在二個部門中各有一個見習經(jīng)理

               50萬PV   高級經(jīng)理： 在二個部門中各有一個經(jīng)理

               150萬PV  區(qū)域總監(jiān)： 在二個部門中各有一個高級經(jīng)理

               300萬PV  全國總監(jiān)： 在三個部門中各有一個高級經(jīng)理

               1000萬PV 一星董事： 在三個部門中各有一個區(qū)域總監(jiān)

               2500萬PV 二星董事： 在三個部門中各有一個全國總監(jiān)

                6000萬PV 三星董事： 在三個部門中各有一個一星董事

    三、獎金：（一）、拓展傭金：10%           周結(jié)算

             （N-1）*160元/層（1600PV為單位）

             （二）、培育傭金：               周結(jié)算 

    普卡會員    金卡會員     白金VIP

                               8%          10%        12%

             周封頂： 1萬         5萬        15萬

        （以上周封頂數(shù)為第二個部門和第三個部門分別的周封頂金額）

（三）、管理傭金： 10代（緊縮）   周結(jié)算

            見習主任：      第一代：        10%

主任：          第二代：         5%

見習經(jīng)理：      第三代：         5%

經(jīng)理：          第四代：         5%

高級經(jīng)理：      第五代：         5%

區(qū)域總監(jiān)：      第六代：         5%

全國總監(jiān)：      第七代：         5%

一星董事：      第八代：         1%

二星董事：      第九代：         1%

三星董事：      第十代：         1%

四、福利分紅：2.5%  期 （四周為一期）結(jié)算

旅游：1%      經(jīng)理以上

車獎：1%      區(qū)域總監(jiān)以上

房獎：0.5%    全國總監(jiān)以上

五、VIP福利分紅： 1%  期（四周為一期）結(jié)算

六、重復消費：（獎金當中自動扣除） 期（四周為一期）結(jié)算

從主任開始重復消費：5%  每期（四周為一期）最高達到2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(不計算獎金)

七、零售：30% （50%進入小區(qū)業(yè)績）  周結(jié)算  （另：1、 入單配資料一套：50元）

普卡會員：20%    金卡會員：25%     白金VIP：30%   （小級差）
加盟QQ：306968139 電話15257973433