1、常規一：天下的推銷業務員，都是每月應完成5000­——1萬元以上的銷售額，才能得到該次的1000元以上的收入，因此月月都得要辛辛苦苦地去完成推銷額1萬元以上，年年都得要跑業務完成十萬元以上的零售額，才能保證年收入將近2萬元或以上！這是普遍的流通規則，誰也無法抗拒。

　　然而綠色分銷高速通道模式，完全打破了這個常規定律。人們只需要經過上崗前的免費速成理論學習、進行實習考核的時候，在師傅的幫助下、推銷出去2000元高質量的商品給最終消費者（顧客），還要即時提成10%的報酬200元給予本人，就完成了一輩子的全部推銷定額，正式上崗從第一天開始，今后不再從規則上要求必須跑業務、干推銷，當然不會排斥自愿的推銷產品或自愿地消費本公司的產品，因為那樣是會有很多的獎金報酬；從此上崗一輩子只要積極從事終身制的“體系營銷”，他就能獲得年年超過8萬元以上的收入！還要保證決不能涉嫌非法傳銷的模式，還要保證不從公司老板的口袋里拿一文錢出來給大家發工資。所以綠色分銷的增員選材就比傳銷方式更快！所以能有效地快速解決就業難的問題。

　　必須回答的質疑：這簡直就好比是天方夜譚，好像也不合乎數理邏輯！每人只賣2000元業績，年年收入還能在8萬以上怎么可能呢？老板又不是雷鋒，錢從何而來呢？

　　2、常規二：推銷業務標的指得是推銷“產品”，誰把產品的零售額推銷的多，誰就有高的收入；這里多半都是單打獨斗式的個人英雄主義，我能找到大單我就有高收入，我能“先富”。

　　綠色分銷經營標的是通過公開招聘組建“體系”、主要的還不是“產品”。主要靠個人在家外承包營銷體系的管理獲得生存和發展，主要經營的是體制和系統，每人都在積極地經營自己的營銷分隊來分銷。主要理念：只有靠成功了大家、才能成功自己獲得收入，這里只有“共富”。所以說：零售是根、體系是樹。請別小瞧每人只有2000元的零售額！更別小瞧每人只有直接管理的幾個人小組體系。我們今后的體系工作是：積極從事商務的領導管理、教育培訓、組織策劃、培育出與自己級別相同的幾名接班人才能離開自己的崗位去晉級，讓我們的以創業帶動就業的工作不斷地蓬勃發展。

　　必須回答的質疑：窮人自己都沒有“先富”，有什么資格來談“共富”？

　　3、常規三：推銷人的培訓一般重點是：產品、市場、技巧；

　　綠色分銷速成地特別實訓重點是：心態、人才、模式；它非常有力的貫徹在上崗之前的那一天免費速訓，上崗后的特別實訓以及一年12個月中，每月的晉級前一天都有強化的升級培訓課程1天，只有理論學習+實習達標者才能夠上崗、才能逐月地晉級。所以說素質就業的威力，高素質創業的本領必定造就高收入群體。
　　
　　必須回答的質疑：特別實訓不會是傳銷式的洗腦吧？

　　4、常規四：傳統營銷都不太重視自己要建立什么營銷的組織，即使有，也更沒有什么能夠自動地多層次倍增化的晉級機制；那些習慣傳統大學教育的、國家一級的市場營銷專家權威們，多半會否定綠色分銷，動不動就會警告你，倍增效應怎么能夠適用于營銷行業呢？我們歷來的營銷課程中，從來就沒有把倍增效應算作為正統的課本內容，只是個另類而已！常規的市場營銷專員們的晉級和管理，怎么能夠實施多層次倍增效應呢？那樣的報酬結算不都成了傳銷模式了嗎！可惜這些專家教授，他們完全誤會了，他們以為倍增效應的營銷模式，只能是傳銷的專利，遠離了傳銷，好像就不可能正當的實施倍增效應。

　　綠色分銷高速通道的精彩秘訣在于：我們合法合理合情地實施了自動催人奮進系統：遵照國務院111號文件以創業吸納帶動就業，又嚴格地執行文件中規定的實施倍增效應，孵化基地的模式。所以我們在勸業幫困中，遵照創業雞生蛋，蛋變雞，長大了的就業雞又生蛋蛋又變雞，這種自然發展的孵化壯大的倍增效應規律進行中，必定會生成一個強力自然膨脹生長、自動化的催人奮進的系統，再用我們精心設計的科學分配制度予以名義和利益上的肯定，這個科學的自動化機制，是一般行業都望塵莫及的。所以說基層往上發展的自動性是勢不可擋的，所以說我們這個行業里的倍增法，造成的自動“往上拱”的自然規律不是一般人所能理解的。希望唱唱“小草”這首歌的歌詞，會有利于對我們一定會出現孵化倍增自動“往上拱”的可愛現象加強理解。所以說水漲船高自然現象中的水、會因為科學倍增的名利驅動而漲的。

　　必須回答的質疑：國務院111號文件會不會與443號、444號、刑法224條相抵觸？

　　5、常規五：營銷人只能獲得單憑勞動性收入。多勞多得、少勞少得、不勞就不會得；

　　綠色分銷不是單憑勞動一個要素而生存，高速通道能讓每一位參加者獲得財產性收入，我們可以合法地做到——少勞多多得！因為在高速通道中，創業者不必先花錢自我消費！就能人人自我建立起屬于本人私有的自動催人奮進的營銷體系，我們把這“營銷體系”的經商權、管理權和按貢獻大小的分配權，統統地歸屬給開拓者本人專有，轉化為您的私有財產！而且是非資本的動產化、民眾化的財產，這是科學地幾乎類似能夠“一勞永逸”的打井后永遠取水、建設管道后只要維護好這管道系統、就能永遠收獲水一樣的經營模式！正是中央提倡的“創造條件讓更多群眾擁有財產性收入”！這特別適宜于當今大量窮人急于翻身致富就業創業的好捷徑，更是盡快縮小我國貧富差距的有效手段。這種私有財產性收入有極為特別的三大特征——獲得了被動性、遞增性、持續性的收入，無產者在當年就能收入8萬元以上而進入中產階層。還要獲得速成高質量特別實訓的進步，當年能獲得國家職業經理人資格證書。這些收入是來自于節約了廣告媒體、商超柜臺、展覽會銷、省市代理的諸多高昂費用，才能給廣大就業、創業者們發放出高額的這些底薪和獎金。被動性收入指的是自己不再靠零售而有的管理收入；遞增性收入指的是在第一年中，每個月的固定整數的底薪收入值都要比前一個月多1000元！比如第八個月的底薪收入是8000元，那么第九月的底薪肯定是9000元，這里還不包括浮動的獎金；持續性收入指的是綠色分銷合法的模式，造就了人們的工作是個永不下崗的工作，收入是永遠持久的年年、月月都可持續發展。還要聲明：綠色分銷公司給大家的財產與一般人理解的財產不一樣！不動產的房屋可能會火災燒掉、會地震垮塌！汽車有可能撞毀！工廠設備會老化貶值廢棄！然而我們的營銷體系只要是綠色的合法以創業吸納帶動就業，這份越來越大的財產、私人的固定資產，就好比是搖錢樹，只要你對他們領導管理好、教育培訓好，你就會有源源不斷的財產性收入。所以我們有資格獲得月月的固定整數的底薪。

　　必須回答的質疑：請進一步闡明收入的合法性，和真正得到的可行性，會出現萬一人們偷懶你的固定高薪就成了無源之水？

關鍵詞：綠色分銷　傳銷　不同　核心秘訣