處于靜默期的直銷行業(yè)出現(xiàn)了高管頻繁更替的局面。記者昨日獲悉，中脈科技集團(tuán)的直銷總裁蔡耀光正式辭職，結(jié)束了其在中脈8個(gè)月的直銷總裁生涯。而這已經(jīng)是近一個(gè)多月來第三位離職的直銷企業(yè)高管。

      昨日，業(yè)內(nèi)人士透露，蔡耀光此次離職的原因主要是“因?yàn)閭�(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不符”。據(jù)悉，自蔡耀光加盟后，中脈直銷事務(wù)并未取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。而記者注意到，在蔡耀光的職業(yè)生涯中，也顯露了頻繁跳槽的痕跡。2005年7月，蔡耀光離開尚赫，同年9月加盟健康元，一年后其進(jìn)入太陽(yáng)生科，但7天后便離開。今年年初加盟中脈公司，近日離開。

      無獨(dú)有偶，近日康寶萊和天獅集團(tuán)兩位大中華區(qū)總裁也先后離職。8月初，康寶萊大中華區(qū)總裁錢港基“因個(gè)人原因”離職。8月底，僅僅任期10個(gè)月的天獅中國(guó)區(qū)總裁鄭鳳強(qiáng)“托病”離職。

      一個(gè)多月發(fā)生三起高管震蕩，中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)直銷專家委員會(huì)專家龍贊認(rèn)為，近兩年直銷企業(yè)均在轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)以及職業(yè)經(jīng)理人均在互相盤點(diǎn)，如果達(dá)不到雙方約定目標(biāo)便會(huì)不歡而散。龍贊提到，直銷企業(yè)一般都難以按時(shí)如數(shù)兌現(xiàn)高管的業(yè)績(jī)提成，這也成為高管頻繁離職的原因之一。