美國在線(AOL Inc.)和雅芳(Avon Products Inc.)上周也采取了企業(yè)管理方面的一種熱門做法：取消管理層的二號(hào)職位。

　　這一改革彰顯出管理層人員配備方面的轉(zhuǎn)變，首席執(zhí)行長們或是會(huì)更多過問企業(yè)的日常業(yè)務(wù)，或是將日常業(yè)務(wù)的控制權(quán)下放給部門負(fù)責(zé)人，從而取消掉首席營運(yùn)長和總裁這類職位。

　　高管獵頭公司Crist|Kolder Associates的總裁科德爾(Tom Kolder)說，首席執(zhí)行長們想要更加親力親為。他說，對(duì)于那些致力于削減成本的首席執(zhí)行長和首席財(cái)務(wù)長來說，本輪經(jīng)濟(jì)衰退可能正在加速上述做法的流行。這些企業(yè)高管們在衰退期間紛紛加大了對(duì)企業(yè)具體工作的參與。

　　Crist|Kolder對(duì)672家大型上市公司進(jìn)行的研究顯示，在2008年1月至2009年6月期間，美國共有40家大公司取消了首席營運(yùn)長和總裁職位，只有20家大公司增設(shè)了這些職位。(由首席執(zhí)行長兼任總裁職務(wù)的公司也被計(jì)算在內(nèi)。)目前只有42%的公司由不同的人分別擔(dān)任首席執(zhí)行長和首席營運(yùn)長或總裁之職。去年時(shí)這一比例為44%，2000年時(shí)為 48%。

　　在美國在線，曾在谷歌公司擔(dān)任高管的阿姆斯特朗(Tim Armstrong)于今年7月設(shè)立了首席營運(yùn)長一職，此前他剛剛接手這家時(shí)代華納公司(Time Warner Inc.)的子公司。據(jù)一位知情人士說，上周二，阿姆斯特朗又取消了首席營運(yùn)長之職，并將公司首席營運(yùn)長帕托爾(Kimberley Partoll)的職責(zé)分解給其他高管，此前美國在線新招募了一名首席財(cái)務(wù)長及幾名其他高管。帕托爾本人拒絕發(fā)表評(píng)論。

 
　　雅芳總裁史密斯與電視名人奧爾曼(Suze Orman)雅芳上周四表示，公司總裁史密斯(Elizabeth Smith)下月將離開現(xiàn)職，去別的公司擔(dān)任首席執(zhí)行長，從而打亂了這家美容用品生產(chǎn)商可能存在的一項(xiàng)管理層接班計(jì)劃。雅芳說，目前沒有找人接替史密斯的計(jì)劃。史密斯曾幫助監(jiān)督實(shí)施雅芳的重組措施。

　　諾斯洛普格拉曼公司(Northrop Grumman Co.)上周三稱，公司總裁兼首席營運(yùn)長布什(Wesley Bush)將接任目前由舒戈(Ronald Sugar)擔(dān)任的首席執(zhí)行長之職，后者將于12月31日卸任；公司目前沒有再任命一位首席營運(yùn)長的計(jì)劃�；瘜W(xué)制品生產(chǎn)商杜邦公司(DuPont Co.)下周在古德曼森(Richard Goodmanson)退休時(shí)將取消首席營運(yùn)長一職。由于市場需求疲弱，于今年1月1日出任杜邦首席執(zhí)行長的庫爾曼(Ellen Kullman)正在精簡公司的管理團(tuán)隊(duì)。

　　許多公司在新的首席執(zhí)行長就任后都在取消首席營運(yùn)長和總裁職位，這些新首席執(zhí)行長許多都是從首席營運(yùn)長提上來的。自2008年中期以來，這種情況已經(jīng)在通用汽車(General Motors Co.)、可口可樂(Coca-Cola Co.)、美國鋁業(yè)(Alcoa Inc.)和禮來(Eli Lilly & Co.)等公司相繼出現(xiàn)。

古德曼森

 
　　古德曼森雖然近年來以首席財(cái)務(wù)長為首的其他高層管理職位在企業(yè)內(nèi)日益重要，但首席營運(yùn)長仍是繼任首席執(zhí)行長的最常見人選。Crist|Kolder Associates的總裁科德爾說，與以往相比，企業(yè)因管理層新老交替計(jì)劃才設(shè)置首席營運(yùn)長一職的情況更多了。

　　在舒爾茨(Howard Schultz )返回星巴克公司(Starbucks Corp.)擔(dān)任首席執(zhí)行長6個(gè)月后，該公司于2008年7月取消了首席營運(yùn)長之職。此前在2007年由星巴克國際子公司負(fù)責(zé)人崗位轉(zhuǎn)任公司首席營運(yùn)長的科爾斯(Martin Coles)又轉(zhuǎn)而擔(dān)任了原來的職務(wù)。

　　星巴克公司發(fā)言人特里維諾(Deb Trevino)說，舒爾茨決定同星巴克三大部門的負(fù)責(zé)人直接合作，“以致力于公司的日常業(yè)務(wù)并真正接近這項(xiàng)業(yè)務(wù)”，在經(jīng)濟(jì)萎靡不振的當(dāng)前，這樣做更有意義。

曾擔(dān)任首席營運(yùn)長的莫若澤克(Ernie Mrozek)預(yù)計(jì)，隨著企業(yè)紛紛進(jìn)行瘦身并削減成本，將有更多公司取消首席營運(yùn)長之職。他說，本輪經(jīng)濟(jì)衰退的嚴(yán)重性意味著，董事會(huì)希望首席執(zhí)行長能更直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營。