記者從近日召開的珠三角各市現場會了解到，廣東省政府對珠三角各地貫徹實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、推進“三促進一保持”和“雙轉移”等各項工作進行了檢查和指導，了解市場一線，探尋未來發展之路。中共中央政治局委員、省委書記汪洋在會議上指出，各市要爭先進位，轉“危”為“機”，努力實現“彎道超車”。帶著對“彎道超車”的思考，各級政府領導們對無限極（中國）有限公司等當地知名企業進行考察，了解企業發展的實際情況。

　　無限極(中國)有限公司（李錦記健康產品集團成員）是香港百年民族品牌“李錦記”旗下的全資子公司。作為江門地區的明星企業，無限極（中國）一直以來堅持使命，不斷創新。在金融危機下，更是積極發揮企業優勢，實踐“彎道超車”，做好產業升級。

　　堅持“思利及人”核心價值觀和“永遠創業”的企業精神，無限極（中國）從2001年開始制定企業的第一個五年計劃，并在2005年開始了第二個五年計劃。五年計劃的實施，推動市場持續飛躍，獲得消費者的廣泛認同，企業自身的系統建設成效顯著。

　　在計劃實施過程中，無限極（中國）都會定期對發展中存在的問題和機遇進行檢討、研究，主動調整策略。從2007年起，無限極（中國）就著手對自身的品牌建設、科技投入、生產能力等方面采取全面的思考和積極的投入。 

　　正是有了充分的前瞻和預測。2008年，在全球普遍的金融危機下，無限極（中國）透過危機看到機遇，不僅沒有收縮業務，而是采取更加積極的策略和行動。經過一系列的準備，在2009年3月，無限極（中國）正式啟動使命升級和品牌國際化戰略，并增資投入2億元人民幣全力提升實力。包括全面對服務中心和專賣店進行形象升級，建設中草藥種植園和會議中心，并增產建設新會生產基地二期工程，二期工程預計于2009年9月竣工，竣工后無限極（中國）新會生產基地總產值將超過100億元人民幣。

　　在金融危機影響下，無限極（中國）臨危不懼、加速發展、彎道超車。企業是如何看到“危”中的機會，又是如何把握的，他們做了哪些動作，可以給社會帶來怎樣的影響呢……帶著這些大家關注的問題，記者特別走訪了無限極（中國）有限公司。

　　無限極（中國）定位于民族企業，以弘揚中華優秀養生文化，創造平衡、富足、和諧的健康人生為使命。圍繞“思利及人”核心價值觀，16年來展開了孜孜不倦的追求。在這追求的背后，源自一份對“永遠創業”精神的堅持和實踐。

　　翻開2007年由該公司董事長李惠森先生著的《思利及人的力量》一書，我們能看到這樣的話：“變化是這個世界每時每刻都發生的事情。因為變化，這個世界上就沒有“守”得住的東西。只有永遠創業，才能讓自己不斷擁有激情和動力，主動適應變化，實現可持續發展。”

　　可以說，“永遠創業”作為一家企業的發展之道，揭示出“彎道超車”的內在動力。

　　我們都知道，企業敢在“彎道”做出“超車”的決心需要強大的動力；企業要在“彎道”實現“超車”更非憑一時之勇。它需要企業清楚自己的使命，要對社會經濟狀況和自身綜合實力有著足夠的認識，更需要上下一心的共識。

　　2009年，無限極（中國）透過一系列的行動向社會展示了“彎道超車”的做法和成效。

　　首先，無限極（中國）在健康理念方面進行了深化，從理念的細化和清晰度上進行“超車”。自1992年成立之初，無限極（中國）就把握健康產業在中國的市場機遇，并且積極推動養生文化在社會中的普及。

　　2007年，無限極（中國）推出了獨特的健康理念：“養生固本 健康人生”。2009年，無限極（中國）對該理念細化出更具體的內容，提出了“養生固本”的“三調養、四合理”和“健康人生”的“三平衡、三富足、三和諧”。透過健康理念的細化具體和清晰聚焦，實現員工和業務伙伴的明確目標，加速發展。

　　致力于自主創新是無限極（中國）做好“超車”的另一個重要動作。該企業在發展期間，不斷加大在產品科研方面的投入和創新，不斷進行自我知識產權的產業升級，大力加強自主創新，豐富和強化具有自主知識產權的核心技術。在2008年12月，無限極（中國）獲得了“國家高新技術企業”認定。

　　專家告訴我們，這項認定至少對企業的五個方面進行了肯定：擁有企業自主知識產權的核心技術；擁有較強的專業技術和研發團隊；擁有較高的研發投入；擁有較強的科技成果轉化能力；擁有較高的研發組織管理水平(包括研發管理制度、研發設施、產學研合作和財務管理制度)。

　　懷揣使命，從用資本與人技術合作的創業開始，到今天已經擁有自主知識產權的核心技術，我們看到了無限極（中國）在科研方面持續投入的信心和成果，更看到企業在“彎道” 上超車的決心和實力。

　　2009年3月22日，無限極（中國）正式啟動使命升級和品牌國際化戰略，這也是“彎道超車”的行動篇章。

　　無限極（中國）認為：有使命，就會有責任；有責任，就會有堅持；有堅持，就會有成功。經過十六年的發展，無限極（中國）深知要加快步伐，基業長青，必須提出更清晰的發展藍圖，尋求更大的突破。于是，主動求變，升級使命，并根據使命的要求，制定品牌國際化的發展戰略以及開拓國際市場的具體行動。

　　新的使命，為員工、合作伙伴描繪出更清晰美好的畫面，極大地激發了整個企業的發展能量，為“彎道超車”注入了巨大的動力。

　　與此同時，無限極（中國）長期重視企業文化的建設，從細節入手，時時處處關注“人”的感受，通過在企業內部切實推動“思利及人”核心價值觀和“自動波領導模式”，無限極（中國）在企業文化實踐方面創造了許多非常實用又有價值的案例，蟬聯2005和2007年度的“亞洲最佳雇主”和“中國最佳雇主”稱號。

　　有好的文化，就能培養高敬業度、高素質的員工；有好的文化，就能吸引更多志同道合的合作伙伴。有了大家的配合和投入，無論在順境逆境，企業都擁有了“心一致，行動一致”的力量去面對；無論面對任何困難，企業都可以發揮團隊的創新能力去克服。企業文化為“彎道超車”奠定了穩健又有張力的基石。

　　眼光獨到的產業定位、強大的自主科研能力、自豪而又清晰的使命感、優秀扎實的企業文化，構成了無限極（中國）實現“彎道超車”超強而又穩定的動力引擎。

　　從無限極（中國）的身上，我們看到了企業“永遠創業”的方法，更看到在彎道超越對手的信心。記者認為，做企業可以這樣，建設國家也可以如此，在這個特殊而又艱難的時期，是該發揮中華民族智慧與力量的時候了，為了中華民族的偉大復興，為了建設和諧社會，“永遠創業”、“彎道超車”都可以給我們很多的啟示。