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顏汝紅:做直銷,選擇系統(tǒng)比選擇老師更重要!

發(fā)布: 2008-11-28 22:07:54    作者: 顏汝紅   來源: 中國直銷網  

       在直銷行業(yè)里,我們經常可以聽到兩種觀點:一種觀點認為,要想把直銷做成功,就必須找對一個好的老師;還有一種觀點是,要想把直銷做成功,就必須找對一個好的系統(tǒng)。


       找對一個好的老師,肯教我們,愿幫我們,我們的直銷事業(yè)就已經成功了一半。這話不假。如果直銷老師自己對直銷一知半解,只有半桶水,或者一竅不通,一問三不知,那即使他(她)有一顆熱忱的心,希望自己的伙伴都能成功,卻心有余而力不足,也無法將直銷方方面面的知識毫不保留地傳授給自己的伙伴。假如直銷老師是個“直銷通”,卻沒有一顆助人為樂的心,這樣的老師也不可能將他(她)所掌握的知識傳授給伙伴。直銷員事事需要自學,成才或者成功當然都難了。而要找到一個既懂直銷,又能夠幫助伙伴的老師談何容易?

 


       由此我想到了直銷系統(tǒng)。


       系統(tǒng)是什么?系統(tǒng)就是同類事物按一定的規(guī)律、文化組成的整體。系統(tǒng)不是某一個人,而是一個有組織能力,有領導能力,有規(guī)范秩序,有完善文化體系的群體。


       打個比方:人體是有細胞組成的,存在形式可以說是一個個體,一個單一的人。同樣的道理,老師也是一個個體,一個單一的人。我們所說的直銷系統(tǒng),卻像一所學校,有許多優(yōu)秀老師組成。由若干個完整的直銷“細胞”組成。在這個系統(tǒng)中,即使一兩個細胞出現了問題,但整體的組織不會遭到毀滅性破壞,系統(tǒng)的運作肯定還是正常的。


       直銷商經常說到的一個詞就是“復制”, “復制”簡單的說就是“克隆”。做直銷找一個好的系統(tǒng)或老師的最終目的都是為了“復制”,將直銷知識、直銷經營理念、直銷優(yōu)秀文化完整地“復制”下來,為自己將來開創(chuàng)良好的直銷事業(yè)打下堅實的基礎。我們指的復制是復制思維模式和行為模式,不能機械的單純“克隆”。因為直銷系統(tǒng)有很多精英組成,而每個人的思維大相徑庭,五花八門,各有千秋,需要優(yōu)勝劣汰,不斷地完善和發(fā)展。


       復制不意味著沒有靈活性,靈活性就允許不同的觀念、不同的思維、不同的文化并存。系統(tǒng)正是眾多成功者的集合體,是先進觀念、超前思維、優(yōu)秀文化的綜合反映。成功的系統(tǒng)是由很多人的不同失敗教訓、成功經歷的累積、總結和提升。系統(tǒng)“復制”的是一種思維模式、行為模式,讓你事半功倍,花一份的力,做兩份的事,掌握解決問題的方式和流程。


       柯維博士的《高效人士的七個習慣》一書中談到:“個人的成長會經過三個階段,依賴期——獨立期——互賴期”。絕大多數直銷人會停留在第一個階段,他們的共性就是依賴,上依賴老師,下依賴伙伴。依賴是大多數人天生就有的共性。《存在主義》寫道:“如果當上帝不存在,人們會陷入焦慮。”這里的“上帝”是指一切左右人行為的外力。人們習慣于被人安排生活,飯來張口,衣來伸手,而一旦要自己安排生活和工作時,就會不知所措,無所適從。


       在直銷行業(yè)里,大多數人通過漫長的依賴期,學到了直銷知識,掌握了直銷技巧,不知不覺地就學會了獨立:獨立思考,獨立溝通,獨立開拓市場,進入了成熟的獨立期,并慢慢走向自我,形成自己的直銷理念,邁向成功的彼岸。


       這些成功人士經常聚集在一起,相互學習,相互促進,相互交流,取長補短,揚長避短,相互信賴,相互依存,共同提高,就進入了更高層面的互賴。這時就形成了系統(tǒng)。


       在中國的直銷行業(yè)里,有許多優(yōu)秀的直銷老師,如錢港基、駱超、范家輝等,他們都是一流的直銷界精英,走到哪家直銷企業(yè)都能夠把這家企業(yè)的直銷事業(yè)做大。但他們手下“復制”、培養(yǎng)出了多少直銷精英?業(yè)界能夠排得上號的或許沒有幾個人能說出他們的名字。而像如新黃埔系統(tǒng)、新時代眾成教育系統(tǒng)、天獅成功系統(tǒng)等直銷系統(tǒng),卻培養(yǎng)造就成功了一批又一批直銷人才。這些直銷人才在原先的直銷公司能夠成功,假如將來“跳槽”到任何一家直銷企業(yè),他們也一樣能夠成功。因為他們手里都握有一把成功的鑰匙。


       我做某公司的直銷時,我的直銷老師是一位上知天文地理,下知雞毛蒜皮的直銷“精英”。她不僅能夠看手診,說出每一位顧客的身體狀況,而且能說會道,給我們上課不用講稿。按理說,我走進直銷行業(yè)遇到這樣的“貴人”應該是很幸運的。遺憾的是,我的“老師”不允許別人比她做得好,做得好的人個個都會排擠。當我們很多人做到和她平級時,她都把我們做起來的業(yè)績偷偷扣下,報到她自己名下;還故意制造事端,挑撥我們與伙伴間的關系,把別人好不容易溝通來的顧客,報單時報成了她自己的伙伴。


       我在直銷行業(yè)能夠10幾年堅持走到今天,并能夠做出良好的產品銷售業(yè)績,真正讓我感到欣慰的是,我找到了一個很好的系統(tǒng)。因為在系統(tǒng)里有很多讓我敬佩的“老師”,雖然我的業(yè)績做得再好也與他們沒有關系,但他們中的大多數人不僅僅是把我們當成事業(yè)伙伴,更是當成良師益友。


       假如我們把直銷行業(yè)比作一所大學的話,那么直銷系統(tǒng)就是這所大學的整體,它包括學校里的老師、學校里的教學設施、學校里不同的系分類。在學校里,我們選對了某一位優(yōu)秀的老師,我們跟著他(她)最多也只能學到這位老師掌握的知識和本領;如果我們選對的是一所優(yōu)秀的學校,而這所優(yōu)秀的學校里有方方面面眾多優(yōu)秀的老師,我們在這所學校里只要自己想學,只要自己肯學,都可以隨意找到有不同本領的老師,那我們學到的知識才可能全面,才可能讓這些知識成為我們日后事業(yè)騰飛的翅膀。


       做直銷,選擇系統(tǒng)比選擇老師更重要!

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風肖肖 2008-11-29 00:22:04 來自 IP:123.115.187.*
結論正確,論據一塌糊涂。你把團隊與系統(tǒng)混在一塊了。正規(guī)的系統(tǒng)都不可能讓你交叉的。系統(tǒng)一定是非人性的,從理論上就杜絕無業(yè)績關系的個體發(fā)生聯系,直銷說到底是個生意,必須遵循生意的基本原則。從這點看就象法律。
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