質(zhì)疑通過《直銷管理條例》的獎金制度

看了《東方直銷網(wǎng)》2005年11月8日熱點新聞，《天獅集團調(diào)整直銷員薪酬制度方案》，方案主要內(nèi)容：

1.直銷員一律從銷售產(chǎn)品中得到18%折扣優(yōu)惠

2.根據(jù)銷售數(shù)量可以得到4%—12%的傭金。

雖然兩項合計不超過《直銷管理條例》中第二十四條“直銷企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按月支付直銷員報酬。直銷企業(yè)支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30％”的規(guī)定，但是，代理商（直銷員）根據(jù)商品數(shù)量可以享受不同折扣率，這樣和傳統(tǒng)的銷售模式有什么區(qū)別？怎么體現(xiàn)直銷模式的特色和優(yōu)勢？也許直銷員可以不用開店鋪，不用申請營業(yè)執(zhí)照，但如果取得直銷員資格過低，等于產(chǎn)品降價18%，直銷員怎么直銷？如果直銷員取得資格門檻過高，又涉嫌收取入門費賺取營業(yè)外利潤行為，同樣違法。這樣的制度即使通過取得牌照對企業(yè)有什么意義？對直銷員有什么意義？這樣的模式還算直銷模式嗎？如果企業(yè)是為了取得牌照，另行變通，那么，政府如何監(jiān)管？不能讓《條例》成為笑柄吧？

至于其他企業(yè)的制度調(diào)整，可以做同樣質(zhì)疑。