二人同心，其利斷金；同心之言，其臭如蘭。

　　在直銷界，有這樣一個群體，他們是生活中的夫妻，又是事業上的搭檔，這一種完美結合了生活和事業的夫妻檔成為直銷這個強調親情和家庭行業的最好標桿。夫妻檔因性格特質的差異自然形成各種合作模式:或一方負責對外發展，一方負責后勤服務；或者一方居于主導，另一方隱于幕后;或一方著重操作，一方重在溝通；或者雙方平均發力，各自負責不同區域……

　　上陣還需父子兵，打虎還需親兄弟。 
 
直銷，一個需要用心去溝通的領域，更需要一個親密的伙伴，夫妻檔應運而生。由于夫妻檔多為一方首先取得成績后，再取得對方的信任，因此他們的存在使直銷業在社會中的形象大為改觀。

　　天獅成功系統領導人:胡健、王馡襲

　　搭檔特點:丈夫是行動者，負責市場拓展;妻子是思想者，負責溝通和服務。

　　胡健和王馡襲曾經是北京一對令人羨慕的夫妻，都是高級工程師，而且胡健還獲得過國家專利和北京市科學進步獎，成績斐然。他們加入直銷是被胡健的母親“騙”進去的不管是推銷電視護目罩還是日本床墊，他們都獲得了巨大的成功。

　　隨著對行業的理解越漸深入，他們越來越發現原來公司的傳銷本質。1996年，胡健夫婦正式加入天獅，雖然他們分別以各自身份加入天獅，但是卻共同開辟出直銷事業上的一個輝煌篇章。胡健通過一年半的努力成為天獅首位榮譽董事經銷商。1998年天獅經銷商重組之后，他成為天獅成功系統國內領導人，并和其他系統領導人一起將天獅成功系統建設成為天獅第一大系統。胡健、王馡襲也成長為中國直銷業中頂尖的直銷領袖，有人說，他們領導著中國最大的直銷員團隊。

　　安利皇冠大使:雷宇鳴、葉佩姿

　　搭檔特點:男主外，女主內。

　　夫婦一條心，泥土變黃金。雷宇鳴、葉佩姿彼此間的信任、默契讓他們以夫妻分工的形式來安排安利事業和家庭之間的事務協調，“每次事情一來，兩個人就自然的分工。”

　　人生總有一兩個關鍵點，對他們夫婦而言，第一個轉折點是1983年的一場演講，這場演講將他們帶入了安利大門;第二個轉折點是1994年的“布什總統之夜”，這個晚會把他們帶到了大陸，并把他們送入了“皇冠大使”的寶座。

　　葉佩姿說:“與安利有關的，都聽他的”;雷宇鳴則認為，共同的目標驅策他們共同努力。

　　如新黃埔系統領導人:王寶林、王擎

　　搭檔特點:妻子開朗活潑，負責境外市場;丈夫成熟穩重，負責大陸市場。

　　這是一對性格“顛倒”的夫妻，妻子王擎雷厲風行，丈夫王寶林穩重踏實。因此做直銷也是王擎首先介入，然后將在政府機關工作的王寶林拉了進去。王寶林、王擎先是在仙妮蕾德取得了傲人業績，在1998年禁傳后，他們破例以“銷售專家”的身份移民加拿大。

　　他們在加拿大加入了如新公司，并迅速成為如新歷史上第一對持中國護照的夏威夷藍鉆，不到5年的時間收入進入百萬美金的行列。他們締造了如新黃埔系統，冀希望于打造一支直銷界的將軍團隊，一支具有儒商風范的中華直銷團隊。

　　2003年，王寶林回國發展如新事業，而王擎則擔負著留守加拿大大本營的重任。黃埔系統現在已經成為如新加拿大第一系統，而在中國大陸，他們的團隊業績也蒸蒸日上。

　　大連富饒全國區域總店店長:陶勇、宮誼東

　　搭檔特點:丈夫主導，妻子跟隨。

　　陶勇夫婦對直銷一直很謹慎，他們雖然從1995年就開始了解安利，但真正意義的做直銷卻是2000年了。陶勇夫婦相繼在兩家直銷公司做到最高級別。就在這樣的情況下，他在2003年5月了解到大連富饒，由于對孫景業總裁的折服而決定加入富饒。妻子宮誼東對他的決定相當不解，提出和他“各做各的”。沒想到陶勇在富饒僅5個月就獲得汽車大獎，7個月達至最高級別的全國區域總店店長。宮誼東不得不迅速“歸降”，被陶勇成功策反，也為他的事業增添了得力助手。

　　這是一個丈夫居于主導的組合，主角干練、整潔，沒有抽煙的習慣，也沒有招牌式的動作，如同武林高手一樣，招式簡潔而致命。

　　如新寰宇領袖:彭放、張愛梅

　　搭檔特點:夫妻珠聯璧合，時而分別開拓市場，時而二位一體各施其職。

　　彭放曾經是青島赫赫有名的建筑設計師，青島各處都留有他的手筆;而張愛梅曾經是某酒店管理人員，他們因為哥哥的原因而加入完美。他們用6個月時間成為完美金鉆，創造了他們的完美速度。98禁傳之后，他們沉入傳統行業5年之久，直到2003年初加入如新黃埔系統。他們又用1年半的時間成為如新（中國）僅有的兩戶寰宇領袖之一。

　　這對夫妻對直銷有著10年的經歷和反思，以一種最理性的方式來經營自己的事業。彭放和張愛梅夫婦堅信，直銷就是銷售，只要堅持100%以產品為主導，成功就不再遙遠。他們緊縮培訓，自己出錢建立視頻系統，為團隊發展打下了良好基礎。因此，他們獲得越來越多的直銷精英的認同，團隊發展如日中天。

　　康寶萊高級業務經理:李紅、張旭

　　搭檔特點:理性、高度執行力的丈夫;感性、柔美的妻子。

　　1999年，還在徐州當地一家酒店工作的李紅在安利公司做了3個月，賺到了42元錢。就是這最初的42元把李紅徹底拖進了直銷業。在后來的發展中，李紅在安利獲得了不小的成功。2003年，退伍后在銀行系統工作的丈夫張旭也追隨李紅的舞步而來。2005年3月，剛剛參加了安利海外旅游、沖擊鉆石的李紅夫妻感受到了另外一家公司致命的吸引力，“康寶萊，人生從此更精彩！”

　　透過了解，該公司的實力，領導人的信心，優質的產品都深深吸引了他們。他們加入了康寶萊首位華人銷售主席Queenie領導的美樂系統。他們希望新開盤的康寶萊能為更多人帶來改變人生的機會，讓他們的人生從此更精彩。

　　天獅五星金獅董事經銷商:張桂松、徐琰

　　搭檔特點:丈夫引領，妻子配合，兒子跟隨。

　　張桂松家族是一個名符其實的“天獅家族”——丈夫、妻子、兒子均為天獅五星金獅，占金鑫系統五星金獅總數的五分之一。

　　張桂松生就是個不安分的人，賣過西瓜、傳呼機、手機，甚至喂過家禽。他一加入天獅金鑫系統就暗下決心，“要改變天獅的營銷人員結構，并在5年內拿到天獅的所有獎項”。這一切都如期達到。在雅蘭國際做過培訓、其他企業做過市場總監的妻子徐琰看著丈夫將轎車開回家時，也被天獅“俘虜”，并最終成為一名五星金獅。被天獅產品治好了多年頑疾的兒子，則笑稱“直銷是個懶人的活”。

　　2005年初，在馬來西亞天獅全球年會上，在張桂松獲得“三件套”最高獎的同時，兒子也獲得“兩件套”大獎，使他們成為當天最為耀眼的家庭。

　　寶健省級代理商:曹雅明、蔣樹濱

　　搭檔特點:妻子先行，并主導市場發展任務;丈夫從管理上進行支持;女兒協助。

　　曹雅明的家是一個典型的“直銷之家”，2005年10月寶健公司組織的泰國之旅中，他們一家隨團的寶健代理商就有5位。

　　曹雅明原來是一位醫生，但自己卻因為體質不好而經常成為同事們的治療對象。后來因為寶健才使她擺脫了長期吃藥的痛苦，讓她明白了保健比治療更重要的事實。因此她決定全身心投入到寶健產品的推廣中去，并因此而被尊重、認同。1999年，曹雅明成為寶健（中國）最高級別的省級代理商。丈夫蔣樹濱本來是一家企業的高層管理人員，他退休后因感動于曹女士的改變而參與進來;而他兩個大學畢業的女兒感受于事業的良機而跟隨。

　　曹雅明說:“我已年屆60，但我不老，因為我為快樂而活，我們找到了一顆感悟美麗、追尋年輕的心。”

　　立新世紀F3系統領導人:葉根、藍湛城

　　搭檔特點:夫婦一心，攜手同行。

　　2年前還是幾家連鎖咖啡店的老板，2年后，葉根、藍湛城已搖身變為立新國內最大的系統——F3的締造者和領導者。

　　這是一個平民的組織，沒有舊直銷理念的羈絆與束縛，夫婦二人共同締造了一個平凡人的神話:中華區上聘最快最穩的領導人，8個月做到皇家藍寶的級別。

　　葉與根是平凡而卑微的，但它們具有旺盛的生命力。葉根、藍湛城這對平民夫妻，正帶著最深的渴求向上蔓延。

　　完美金鉆石業務經理:王永衛、鄭小瑛

　　搭檔特點:丈夫主導，妻子協助。

　　透著濃厚書卷氣的王永衛和鄰家女孩般的鄭小瑛怎么看也不像一個直銷人，但他們卻成功地兩度成為完美金鉆。他們說，這么多年來都是憑著責任與愛走過來的，這是他們奮斗的源動力。

　　王永衛1996年就成為完美金鉆，在98年禁傳之后，他放棄了這一切。也就是在這個最低谷的時候，鄭小瑛來到了他的身邊，讓他在傳統生意上重新散發光芒。2002年，在完美總裁胡瑞連的親自召喚下，王永衛重新開始了第二次完美之旅，夫妻二人用成功吸引成功:丈夫身邊凝聚了一批優秀的男士，妻子身邊聚攏一批美麗的女子，共同打造完美海南體系中的夫妻家族。剛有了一個可愛兒子的這對年輕夫妻，他們的完美事業也如這個小生命一樣，正在茁壯成長。來源：《中國直銷》雜志