公司簡介美國維佳國際有限公司成立于2000年，為祝強降壓儀發明人祝強先生在美創辦。總部設在加州SantaFeSpring市。其母公司為有三十多年制藥歷史的APOTHECARYLAB制藥公司。董事長JamesMcdaniel博士為著名的營養學家。維佳公司的股東由多名營養學家、發明家、電子商務專家和營銷策劃專家組成，具有多年營養保健產品生產和成功的經營經驗。公司致力于研發和推廣提升人類健康的高科技產品，把健康和美麗傳到全世界。公司以最先進，最公平的全球無國界連線獎勵計劃，通過全球加盟事業伙伴的努力，將最優質的產品，在最快的時間內讓參與者分享，讓不同膚色，不同文化的加盟者掌握自己的時間、金錢和未來人生。

產品系列

“維佳青春霜”抹去皺紋，找回青春，“維佳青春霜”是21世紀最受美國醫生推崇的抗衰老天然良方。

“愛得樂”是一種安全、無毒，可以按需要的程度隨時使用的霜劑。事實上，“愛得樂”是同類產品中惟一列入全美醫生常用手冊(PhysicianDeskReference)，供醫生推薦用于改善女性性冷淡及提高性滿足程度的產品。

“維佳多元素美容泥”選自南太平洋世間罕見的2.7萬年前古老的(科學證明火山泥是越古老越安全)火山口深層火山礦泥精制而成，含有100％的火山礦物質滋潤成分。

“美國維佳水果王”是由粉狀濃縮而成，它們是從整個的水果和蔬菜中，采用獨特提煉程序做成。包括：外皮、莖、梗、皮、果肉、種子等。

獎金制度

一、成為維佳直銷商的兩個先決條件：

開通一個個人網站，每一年網站費為20美元。

購買至少250BV的維佳產品，這個趴將計入個人BV中。

二、利用維佳的直銷體系，可以有四種途徑創造收入：

1.零售利潤

直銷商以批發價購進維佳的產品，再以零售價賣出，賺取批發價和零售價之間的差額利潤。維佳將提供建議零售價，批發價和零售價之間的差額一般在50％左右。

2.引薦獎

直銷商可以得到其個人引薦直銷商的個人BV的20％作為引薦獎。引薦獎將以現金的方式發給直銷商。

如果直銷商A推薦直銷商B和直銷商C加入維佳直銷體系，并且直銷商B和C位于直銷商A的下線組織中，不論B和C在A下線的什么位置，直銷商B和C稱為直銷商A的個人引薦直銷商。只要直銷商B和C有BV業績，直銷商A都可以得到直銷商B和C購買的BV業績的20％作為引薦獎。

3.銷售獎

如果直銷商在一個正常活動周期內(四周)購買的產品多于“責任BV”(見下面“責任BV”)，維佳將支付給直銷商多出部分的20％BV作為銷售獎。

4.組織發展獎

每個直銷商必須發展兩個組，一個在左邊，一個在右邊。只要該直銷商在每個活動周期內能夠保持購買20BV(見下面責任BV)的產品，他(她)就可以不斷累積左右兩個組無限代累積起來的整組BV值。直銷商的組織發展獎就是基于這個整組BV。

二、四個注意事項

1.只有成為維佳金級直銷商，才有可能賺取組織發展獎。

成為金級直銷商必須滿足的條件：在一個有效的活動周期(初始活動周期或正常活動周期)內個人一次性購買產品達到250BV。

2.直銷商在當前的活動周期內是“激活的直銷商”，并且在他(她)的下線組織中，至少有兩個他／她的個人引薦直銷商，一個在左線，一個在右線，并且都是“激活的直銷商”，那么該直銷商就有資格領取組織發展獎。

3，只有激活的直銷商，才能保持并累積由左右兩邊的下線累積起來的整組BV值并贏得組織發展獎。

4.如果直銷商在進入一個正常活動周期時沒有為該周期購買產品達到責任BV值(20BV)，那么在此之前累積下來的所有BV將被保留，新的業績停止記錄，同時不能領取組織發展獎，此時該直銷商不被激活。只有在直銷商重新購買下周期的責任BV，新的業績開始累積并有資格領取組織發展獎，此時該直銷商被重新激活。

三，獎金結算與發放

維佳于每周一結算一周的業績，業績的計算從前一個星期一開始，到本周一結束。獎金將于此后第三周的周五(業績結算日之后第18天)以支票方式寄至直銷商指定的賬單投遞地址中，或將以匯款的方式匯入直銷商指定的個人賬產，并按美國政府規定，根據不同國家的稅率，代扣個人所得稅。

四，如何計算組織發展獎金

1.60％獎金分配原則

維佳將把在直銷活動中銷售產品所得的銷售額的60％作為獎金發放給直銷商。如果在任何一周內發放的獎金沒有發到銷售額的60％，維佳將把多出的金額存入專門的賬戶中，并自動累積到下一周獎金的發放額中。

每個直銷商的第1局至第4局為“前局”。在這4局當中，金級直銷商每局可得到50美元的獎金。每個直銷商的第5局及以后的各局為“后局”。在所有“前局”的獎金發放完畢后，將統計整個公司所有“后局”的總局數，并將本周前4局發放后未用完之60％獎金，與前一周末用完已存入專門賬戶的獎金相加，將相加后的獎金總額，除以整個公司所有“后局”的總局數，得到“后局”平均每一局的獎金金額，然后再依每個人“后局”的局數予以發放。如果金級直銷商的每局獎金數大于50美元，仍以每局50美元發放；多出的金額再存放到下一個獎金發放期計算。直銷商的零售獎和引薦獎優先于組織發展獎發放，并且沒有數額限制。

2.組織發展獎金

當直銷商的整組BV達到或超過750BV點，并且在每750BV點中，左線和右線所占的比例分別為1／3和2／3(或2／3和1／3)，這樣組成的750點稱為一局。一個直銷商在一周內完成的局數沒有限制。不足一局的BV點數，累積到下一周(下—個獎金發放期)計算。

在“60％獎金分配原則”下，金級直銷商每一局的獎金是50美元。

一個直銷商每周的最高獎金收入為10萬美元。如果他(她)的收入達到了這個數字，他(她)的會員位置將上移，維佳在他(她)的上線位置給他(她)另外一個個人識別號，他(她)原來的位置就變成了他(她)現在位置的一個左線或右線，另外一條線由他(她)自己重新拓展，領取新的周期獎金。

維佳公司的獎金制度帶有明顯的雙軌制特點，目前此種制度在內地因為常被“老鼠會”利用而被國人所誤解。但是這一制度能讓一個企業在短時間內快速成長，這也是“老鼠會”選擇雙軌制的主要原因。只要在制度上加以改善，并加強管理，對企業的快速發展很有幫助的。維佳制度訂立人親自加入到美國幾大直銷公司考察，取其精髓去其糟粕，歷時一年多時間。

維佳對雙軌制的改良，主要在防止公司崩盤，其方式是：縮短獎金發放周期、稀釋和并線。只要企業堅持恒定的60％撥出比率，就不至于崩盤，才能長久地做下去，經銷商也才能長久地從公司獲取利潤。