康美藥業2025年“華誕月滿·才聚康美·共話成長”人才代表座談會現場

 

　　值此國慶、中秋“雙節”來臨之際，為深入踐行“人才強企”戰略，凝聚發展共識，助力企業高質量發展，9月26日下午，康美藥業在普寧總部順利召開2025年“華誕月滿·才聚康美·共話成長”人才代表座談會。康美藥業黨委書記、董事長賴志堅，董事、董事會秘書、副總裁周云峰，總裁助理李澤彬，以及來自各部門、各業務單元的120多名優秀人才代表齊聚一堂、共話成長、共謀發展。康美藥業人力資源部總監何則正主持會議。

　　何則正在主持會議時表示，本次座談會以“開放、坦誠”為宗旨，旨在搭建溝通橋梁，傾聽一線心聲，匯聚集體智慧，共同探討人才培養與公司發展的新路徑，同時也是貫徹落實賴志堅董事長關于“激活組織內生動力，完善人才引進培養機制”相關工作要求的具體舉措。他表示，公司堅持“精準引才、系統育才、科學用才”，構建管理與專業雙線并進的人才發展通道，持續完善人才培養與激勵機制，為公司轉型奮進提供堅實的人才支撐。

　　活動現場，何則正還代表人力資源部介紹了公司“構建人才發展通道，搭建人才梯隊培養機制”方面的工作思路與規劃。他表示，公司制定了完善的人才發展規劃，聚焦于打通晉升通道、建立人才梯隊培養體系，并勉勵廣大員工主動學習、努力奮斗，積極規劃職業發展，將個人成長融入企業發展。

　　周云峰在致辭中強調了此次座談會的目的及意義：一是傳遞關懷，凝聚人心。通過領導班子與大家的面對面交流，讓每一位人才都能感受到康美大家庭的溫暖與力量，與企業共同成長、攜手前行。二是傾聽心聲，共謀發展。公司始終秉持開放包容的溝通理念，大家在公司戰略升級、經營管理、文化建設等方面的積極建言，都將成為公司優化決策體系、提升管理效能的核心驅動力。三是樹立標桿，激發活力。會議為大家創造分享技術創新、工藝改進、項目攻堅等方面的成功經驗交流平臺，營造出“比學趕超”的積極氛圍，為公司經營發展匯聚力量。四是促進融合，生態共建。公司打破傳統的序列壁壘，推動研發、技術、生產、管理四維精英人才的深度耦合，構建多維賦能、螺旋上升的內部治理發展生態，讓大家的智慧真正轉化為推動公司高質量發展的具體舉措。

 

人才代表踴躍發言

 

　　會議在溫馨開放的氛圍中推進，中層管理干部、博士碩士及高級職稱代表、業務管理代表、綜合管理代表、專業技能代表、遠志培訓生等人才分別結合自身崗位實踐，踴躍分享工作經驗、成長感悟，并圍繞公司戰略推進、管理提效、技術創新與人才發展等關鍵議題，積極建言、各抒己見。大家一致表示，將積極立足本職崗位，持續深耕專業，不斷提升核心競爭力；同時，將個人成長與組織目標緊密結合，為公司的長遠發展與戰略實現貢獻實實在在的價值。

 

康美藥業黨委書記、董事長賴志堅發表總結講話

 

　　賴志堅董事長在總結講話中，首先系統回顧了近五年來公司經營態勢逐步回穩向好的發展軌跡，并深刻剖析了在國家集采政策常態化、制度化背景下，醫藥行業所面臨的機遇與挑戰。他指出，公司今天來之不易的穩健發展局面凝聚著全體康美同仁的智慧、汗水與拼搏，是大家同心同德、砥礪前行的共同成果。他指出，在知識經濟和創新驅動時代，人才是公司最寶貴的財富。那些德才兼備、既擁有過硬專業特長，又懂經營、善管理的復合型人才，更是公司的核心戰略資源，是構筑企業未來競爭優勢的關鍵基石。面對外部環境新一輪的深刻變革與公司自身戰略轉型升級的內在需要，系統性、前瞻性地加強人才梯隊建設，加速培養一支能與公司戰略同頻共振、敢打硬仗、能打勝仗的高素質人才隊伍，已成為一項重要的戰略任務，更是企業決勝未來、實現可持續發展的根本大計。

　　他強調，康美致力于將企業打造成為奮斗者施展才華、實現價值的樂園。公司將從以下四方面系統深化人才建設工作：一是堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨組織在選人用人工作中的領導和把關作用。嚴格落實黨管干部原則，健全科學規范的干部選拔任用機制，著力構建層級清晰、銜接有序的后備干部梯隊，為企業持續發展提供堅強的組織保證和人才支撐。二是全面夯實人力資源管理基礎，強化制度執行力。要系統推動崗位輪換、掛職鍛煉、后備干部培養管理等各項制度落到實處、見到實效，形成有利于人才脫穎而出、健康成長的管理閉環，實現人力資源的優化配置和高效開發。三是大力營造尊重知識、愛惜人才的良好內部生態。積極構建具有人文關懷的企業文化，完善激勵與關懷并重的工作機制。在績效考核與人才評價方面，要堅持業績導向，同時將能力、素質、職業品德、知識結構等關鍵要素納入綜合評價體系。四是倡導鼓勵創新、寬容失誤的改革氛圍。要正確認知改革探索中出現的工作失誤，為敢于擔當、勇于改革的干部營造相對寬松的容錯環境，激發干部隊伍干事創業的內生動力。

 

參會人員合影

 

　　康美藥業堅持踐行“人才是第一資源”的核心發展理念，將國家“人才強國戰略”與“人才引領驅動”的要求深度融入企業發展的血脈。公司始終將人才工作置于戰略全局的高度，通過系統性、前瞻性的人才機制，不遺余力地引進外部英才、培養內部骨干、發展核心隊伍，全力打造一支“愿擔當、有魄力、敢擔當、有勇氣、善擔當、有智慧”的高素質團隊。展望未來，康美藥業將堅定不移地貫徹“以人為本”的價值導向，持續優化管理與專業雙通道并行的人才發展體系，為各類人才提供清晰的職業晉升路徑；通過持續健全和完善人才的甄選、培育、使用、激勵與保留機制，構建開放包容、充滿活力的事業平臺，將康美藥業建設成為人才匯聚、成長、成功的“奮斗者樂園”，為公司的可持續高質量發展注入強大的人才動能與創新活力。