2月18日，福瑞達(dá)生物股份成功舉辦DeepSeek應(yīng)用專題工作會(huì)議。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高春明，常務(wù)副總經(jīng)理白天明，副總經(jīng)理王偉，財(cái)務(wù)總監(jiān)原永航，副總經(jīng)理姜良艷等領(lǐng)導(dǎo)班子出席會(huì)議。會(huì)議圍繞AI技術(shù)在公司的深度應(yīng)用展開研討，旨在加速人工智能與業(yè)務(wù)場(chǎng)景的深度融合，推動(dòng)企業(yè)智能化升級(jí)，為美妝行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型樹立新標(biāo)桿。

 

（圖片由即夢(mèng)AI生成）

 

　　在數(shù)智化時(shí)代背景下，“AI+數(shù)據(jù)”正深度賦能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷推廣、客戶服務(wù)等全業(yè)務(wù)場(chǎng)景，成為美妝行業(yè)重塑與高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。近期，DeepSeek技術(shù)的突破性進(jìn)展，進(jìn)一步加速了AI在美妝行業(yè)的應(yīng)用進(jìn)程，為行業(yè)智能化轉(zhuǎn)型注入了新動(dòng)能。

　　會(huì)議伊始，運(yùn)營(yíng)管理部匯報(bào)了基于DeepSeek和多平臺(tái)協(xié)同的應(yīng)用開發(fā)進(jìn)展。目前，公司已部署企業(yè)DeepSeek R1 671B版本，完成內(nèi)外系統(tǒng)對(duì)接，成功演練多項(xiàng)AI功能。同時(shí)，供應(yīng)鏈管理部、人力資源部、客戶服務(wù)部等部門分別就AI應(yīng)用場(chǎng)景與需求進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人圍繞AI應(yīng)用前景、實(shí)施路徑及潛在問題展開了深入探討。

　　高春明董事長(zhǎng)指出，自2020年啟動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略以來，福瑞達(dá)生物股份已構(gòu)建覆蓋營(yíng)銷、生產(chǎn)、研發(fā)全鏈路的數(shù)字化體系。在夯實(shí)信息化基礎(chǔ)的同時(shí)，公司緊跟技術(shù)前沿，啟動(dòng)AI深度應(yīng)用項(xiàng)目及企業(yè)AI重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，以“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策”為核心目標(biāo)，開啟智能化升級(jí)新篇章。

　　針對(duì)DeepSeek應(yīng)用的下一步部署，高春明提出三點(diǎn)要求。一是技術(shù)專業(yè)化布局：由運(yùn)營(yíng)管理部牽頭，進(jìn)一步完善技術(shù)平臺(tái)，確保AI應(yīng)用的高效性與穩(wěn)定性。二是組織架構(gòu)保障：優(yōu)化職能分工，推動(dòng)職能人員向一線業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升整體工作效率。三是AI重點(diǎn)人才培養(yǎng)：加大投入，建立完善的AI應(yīng)用培訓(xùn)體系，培養(yǎng)通用崗、技能崗、特殊崗等多層次AI應(yīng)用重點(diǎn)人才。

　　高春明強(qiáng)調(diào)，AI不僅是技術(shù)工具，更是企業(yè)的內(nèi)生競(jìng)爭(zhēng)力。福瑞達(dá)生物股份將秉持“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策”的理念，持續(xù)打破信息壁壘，深化AI與業(yè)務(wù)的融合，擴(kuò)展AI應(yīng)用場(chǎng)景，不斷提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，為美妝行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型樹立新的標(biāo)桿。

　　未來，福瑞達(dá)生物股份將繼續(xù)探索AI技術(shù)在美妝行業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)用，推動(dòng)全鏈路智能化升級(jí)，為消費(fèi)者帶來更高效、更精準(zhǔn)、更個(gè)性化的產(chǎn)品與服務(wù)體驗(yàn)。以“為人類美好生活創(chuàng)造美”為使命，引領(lǐng)美妝行業(yè)邁向智能化發(fā)展新紀(jì)元。