讓紅色“蓄電池” 春芝堂崇德讀書會的成立7周年

發布: 2023-07-20 16:07:35 作者: 佚名來源: 春芝堂 0

　　“我以前所理解的企業文化，目的大多在于快速發展，即學即用即產出，而春芝堂的企業文化，講求的是在學習和實踐中扎根鑄魂，這讓我感受到一種特殊的力量。”在7月18日舉行的春芝堂黨總支崇德讀書會七周年《我與經典》學習交流分享會上，春芝堂員工王晨亮動情地說。會上大家一同回顧分享在黨組織領導下的學習成長經歷，對這些年通過紅色經典和傳統文化的學習，進德修業、修身利國的歷程感觸良多。

　　今年7月18日是春芝堂崇德讀書會的成立7周年。2016年，為加強黨建引領，凝聚奮斗力量，培根鑄魂，崇德讀書會應運而生。春芝堂員工在公司“崇德讀書會”的帶領下，堅持學習黨史文獻、《論語》等紅色經典和傳統文化經典，7年來從未間斷，至今已經堅持了2000多天。這是春芝堂把企業文化建設納入黨建學習的重要組成部分，也是以黨建引領賡續企業紅色血脈、筑牢事業之基的長期實踐。伴隨著持久而深入的學習，企業把黨建工作融入生產服務發展的全過程，匯聚發展動能，壯大發展力量，增強發展后勁。

　　以黨建促發展，學習永遠“進行時”

　　要想持續地向社會釋放正能量，為國人健康做出更大貢獻，就要把自己變成一塊高效的“蓄電池”。學習是中國共產黨獨特的精神氣質。企業需要不斷從學習中汲取能量，員工也需要在不斷的學習中修身、成長，才能更好地服務社會。

　　只有黨旗紅，才能事業興。春芝堂多年來不斷在企業生產經營實踐中深化“黨建+企業文化+生產經營“的理念，加強黨的思想政治建設，建立起常態化、立體化、交互式的黨建文化學習體系，以黨建文化固根基，以黨建學習促發展，將紅色基因植入企業血脈，不斷提升企業核心競爭力，助力企業高質量發展。

　　打造黨建學習體系,紅色企業文化“內驅動”

　　在積極探索“黨建+學習”管理路徑的發展歷程中，春芝堂通過長期實踐，現已形成了的紅色企業文化“內驅動”模式，探索出一整套行之有效的學習方法。

　　在黨組織的引領下，春芝堂堅持“帶頭學”與“聯動學”相結合、“全面學”與“重點學”相結合，傳道授業和交流分享同開展，讀書學習和工作實踐相促進，規范黨內各項組織生活制度，形成了企業整體布局、員工自主學習、黨群知識共享、全員深入研討的循環式學習體系，教育引導企業黨員和員工增強理解、深化感悟，用好紅色資源，推動紅色精神入腦入心，夯實創優爭先、產業報國，為國人健康事業而奮斗的思想基礎。

　　堅持黨風帶動工作作風，把黨建工作融入員工豐富的文化學習活動之中，公司在黨組織領導下成立了“崇德讀書會”，在線上設立了“ 鴻鵠讀書群”，組織規范，黨員示范，堅持學習黨史文獻、誦讀《論語》等優秀傳統文化和紅色經典，使傳統文化與黨建學習在公司蔚然成風，并專門抽出時間組織集中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把《黨的二十大報告輔導讀本》《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》等理論書籍作為重點必學書目，推動黨的二十大精神進企業、進車間，深入滋養每個員工的內心。

　　春芝堂先后舉辦了“‘典’亮信仰、健康永固”等系列文化創建活動，先后開展“紅心向黨，‘健’行初心”等系列主題黨日活動，以及“學理論、強黨性”系列學習活動，組織全體春芝堂人喜迎建黨百年，重溫革命傳統、學習紅色精神，每年邀請知名學者傳道授業……從企業高層、科研一線到生產基層，建立起豐富的黨建活動陣地。企業還積極探索流動黨員“遠程管理、集中服務、共同學習、一起進步”的模式，從2013年起，陸續在全國建立起88個流動黨小組，有效地在全國開展起服務市場、黨建學習、教育培訓等工作，增強黨建引領“輻射效應”。

　　從黨總支書記到每一個黨員和普通員工，公司主抓統籌引領，黨員率先帶頭示范，帶動全體員工共同學習、實踐、進步、提升，同時團結凝聚發揮普通員工群眾優勢，不斷增強每個人的學習力、凝聚力、戰斗力，推動企業持續進行科技研發、創新迭代、品質升級，將黨建學習教育與技術革新、服務發展結合起來，為企業更好地承擔起厚德濟世、產業報國的健康使命而提供源源不斷的“內驅力”。