2019年7月2日，心出發 綻未來——安然企業文化手冊發布會在山東威海鉑麗斯國際大酒店盛大啟幕。中國組織人事報、中華工商時報對安然文化及企業文化手冊發布會進行報道，聚焦安然企業文化建設成果。

 

　　原文如下：

 

　　中國組織人事報

　　“什么？先天性脂肪纖維化！”

　　得知孩子被確診為這一罕見疾病時，叢超和林叢飛夫婦感覺天都要塌下來。右腿肌肉一直萎縮，脂肪無法正常生長，先后做了三次手術……他們不僅花光了所有積蓄，還借債近20萬元，但剩下的手術費仍是困擾這個家庭最大的障礙。

　　對此，安然納米黨委高度重視，組織工會和各黨支部商討愛心捐助事宜，并在集團本部發出倡議，號召全體員工募捐，最終籌得善款7萬余元。

　　這次募捐活動既是安然集團“愛·感恩”文化的具體體現，也是集團黨委關心關愛黨員群眾的一個縮影。

 

　　“兩個融合”，為企業發展賦能

　　山東安然納米實業發展有限公司成立于2004年，是安然集團旗下全資子公司，從事納米材料制備和應用技術、介質電容物理提取技術、植物干細胞分離提取技術研發、生產、銷售、服務、教育等業務。

　　黨建引領，是安然納米發展的動能。安然納米黨委圍繞企業發展中心，致力把黨建嵌入企業生產、經營之中，切實做到“兩個融合”，推動企業發展。

　　企業領導班子與黨建領導班子相融合。近年來，面對經濟下行壓力加大，企業經營困難的態勢，安然納米黨委明確提出領導班子要以“一專多能”適應“一崗多責”，加強班子能力建設。根據街道黨工委工作要求，制定切實可行的學習計劃，夯實思想根基，加深對黨的政策的理解和把握；定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，對照標準查找問題，帶頭整改落實，形成相互提醒、督促的濃厚氛圍。

　　黨建工作目標和生產經營目標相融合。安然納米黨委以公司行政組織架構為基礎，結合黨員崗位分布情況，成立相應的黨支部。同時，擴大基層黨組織工作有效覆蓋，發揮其在生產經營中的戰斗堡壘作用。特別是將生產經營年度工作總目標，分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建工作、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作扎實開展。

 

　　“兩優先三培養”，加強人才儲備

　　于開清是安然納米生產支部書記。初到公司時，她只是服裝車間一名機臺工人。然而，由于工作表現出色，被發展成為黨員，成為黨員后更加努力，帶頭攻克技術難關，被提拔為服裝廠廠長，帶領二百多名職工奮斗在生產一線。今年，于開清成功當選威海市第十五次黨代會代表。

　　一直以來，安然納米視人才為企業發展的第一資源，始終堅持“兩優先三培養”機制。“兩優先”，指在招聘時優先錄取黨員，在培養時優先提拔黨員；“三培養”，是把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把骨干黨員培養成管理干部。目前，7名黨委班子成員全部進入高級管理層，5名黨支部書記擔任重要部門負責人，成為企業發展中流砥柱。

　　與此同時，采取動態調整后備管理干部的方式，打造素質優良的人才隊伍。加強對中層領導干部履職情況監督考核，認真落實崗前談話、崗位述職等制度，大批優秀青年人才逐漸走進中層干部隊伍，為企業發展提供了人才支撐。

 

　　以文化人，讓黨員有個“家”

　　“文化是安然的根。”安然集團董事長劉潤東表示，“安然基業長青，靠的是扎根傳統，構建獨具特色的企業文化。”

　　安然企業文化的核心是“愛·感恩”。自成立以來，安然納米十分重視文化發展，將黨建工作與企業文化緊密結合，通過建立黨建文化長廊、黨務公開欄、黨建活動室，開展“重溫入黨誓詞”“紅色之旅”、傳統文化學習交流等活動，讓“仁愛、感恩、誠信、利他、良知”的企業文化扎根職工內心，凝聚起推動公司發展的強大能量。

　　回報社會是企業的責任與擔當，也是“愛·感恩”文化具體而生動的體現。在公司黨委的正確領導下，安然納米成立愛心基金會，累計為希望工程、地震災區、兒童福利院、困難社區等捐助達6000多萬元，以實際行動回報社會。

　　安然納米黨委還樹立關愛職工文化，把職工當作企業財富。做好幫扶慰問工作，想方設法解決因病致貧、子女入學等難題，給困難職工一份關懷、溫暖；以“共創共享共贏”為目標，實施十二大溫暖工程，發放股權分紅、年終獎金，提高幸福指數，解決職工最關心、最現實的問題。

 

　　中華工商時報

 

　　日前，山東安然集團舉辦了“心出發綻未來——安然企業文化手冊發布會”。據介紹，該手冊編撰歷時一年時間，近3萬字，40人，8760小時，歷經30次修改，10次審稿校訂，全面展示了安然企業文化的建設成果。該手冊是企業發展、文化建設的綱領性文件，是企業對外的“文化形象大使”，也是全體員工共同信守與踐行的行為準則、價值觀念和道德規范。對于推動企業文化建設再上新臺階，提升社會影響力和美譽度，增強核心競爭力和軟實力，推動安然2.0時代建設具有重要的意義。

　　發布會上，公司創始人、董事長劉潤東強調，企業文化決定了企業的基業長青，企業文化是“道”，是信仰。他表示，安然公司成立15年，秉承“愛·感恩”宗旨，傳承中華優秀傳統文化，發掘傳統文化在企業中的精神價值。安然人憑借正能量的企業文化，堅守“利益員工、利益伙伴、利益民眾，科技造福社會，成就安然人生”的使命，堅信“仁愛、感恩、誠信、利他、良知”的價值觀，一定能夠成就廣大民眾身體健康、事業成功、家庭幸福的安然人生，為“人人安然，世界安然”的偉大愿景做出貢獻。

　　威海經濟技術開發區工委委員管委會副主任梁永波表示，安然公司作為文化先進企業的表率，堅持“愛·感恩”文化，體現了文化自信、奉獻社會的大企業戰略。希望有更多的企業，推進文化事業大發展，讓文化自信之花開遍全社會。此外，安然志愿者聯盟代表在發布會上舉行了隆重的簽字儀式，表明踐行“愛·感恩”文化，奉獻無私愛心的決心。

　　據介紹，安然公司一直堅持“愛·感恩”的企業文化，認真履行社會責任，開展一系列公益活動，成立15年以來累計捐款捐物6000多萬元。