企業如何處理高管和系統的矛盾？
發布: 2016-10-25 23:01:29 作者: 鳴仁 來源: 中國直銷網
原文內容涉及到被傷害的企業高管，文章內容對受害的老人造成二次傷害，因此本站刪除相關內容（如果想找原文，復制下面任何一句話搜索）。希望當事各方都去思考反省，究竟有哪些問題是之前忽略了的？遇到這樣的或者類似的事情究竟該怎么處理和面對？企業應該如何建立系統的感恩心態和道德體系？當然企業也應該感恩為企業發展付出艱辛的所有高管和市場營銷人員以及消費者！
在這里我還是想說幾句：作為一個系統領袖，做那么大的業績，不能率性而為。以為自己業績大了，收入高了就無法無天目空一切。真正能夠做大做強的人，是越有成績越務實，時刻應該想著自己的責任，應該以身作則帶好自己的系統，要注意自己的行為，時刻謹記自己身后跟隨的數萬甚至幾十上百萬的伙伴和家人。更應該感謝公司和行業給你的回饋。也要感恩那些幫助你、服務你的公司高管和員工，否則德不配位必遭惡運！在發這個稿之前，本人也跟相關公司的朋友交流過，公司的朋友希望不要發這個內容。但是從治病救人的角度出發，本站還是發布了此文。希望當事人能夠去反思，以后遇到事情要三思。也希望公司要拿出態度，賞罰分明，既然做了，就應該承擔后果，否則以后會出現更多不計后果的人和事！同時也提醒業界的各位“大佬”，行業是復制的行業，做人的行業，你今天的做法，明天將會加倍回報在你身上的！不論是企業還是系統，都要注重管理和道德教育，不要讓業界覺得公司只注重業績不約束管理；更不要讓有關部門和社會大眾誤解行業！個人行為和個別企業的危害行業健康發展，不應該由行業所有人來承擔后果！ 今日新聞頭條
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