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招賢納士薈生（海南）健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)虛位以待、全球招聘

發(fā)布: 2016-08-04 14:25:38 作者: 佚名來源: 薈生 0

如您是“日行一善成人達(dá)己”的踐行者

薈生大業(yè)一定是您洲際遠(yuǎn)航的港灣

　　薈生集團(tuán)，有機(jī)生活整體解決方案的倡導(dǎo)者、創(chuàng)造者和實(shí)踐者。薈生（海南）健康產(chǎn)業(yè)有限公司，以蘆薈種植和深加工為產(chǎn)業(yè)支點(diǎn)，一直專注于提升人們健康水平和生活品質(zhì)的大健康產(chǎn)業(yè)。公司位于以“世界長(zhǎng)壽島”著稱的海南省，背靠海南豐富的資源優(yōu)勢(shì)，形成了以高效有機(jī)農(nóng)業(yè)、養(yǎng)生旅游度假、健康管理服務(wù)三大板塊為核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群。

　　近年來，公司積極與海南省各級(jí)政府合作開發(fā)，分別在海南東方、海口龍頭、儋州、萬寧、澄邁等地投資建設(shè)輻射全島的珍稀生物資源產(chǎn)業(yè)基地，累計(jì)開發(fā)面積達(dá)3000余畝，位于龍頭的大型生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)已于2015年開始建設(shè)，是集花園式生產(chǎn)基地、體驗(yàn)式健康管理中心和全生態(tài)養(yǎng)生公寓為一體的立體化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園。

　　公司在“日行一善，成人達(dá)己”的核心價(jià)值觀的指引下，不斷發(fā)展壯大自身的業(yè)務(wù)，同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任，公司于2015年成立“一善基金”，用于關(guān)愛健康促進(jìn)長(zhǎng)壽、改善生態(tài)環(huán)境、助弱賑災(zāi)，開展公益活動(dòng)，積極造福社會(huì)。

　　因公司發(fā)展需要，特招聘如下高管和員工（待遇：面談，充分體現(xiàn)您的價(jià)值）：

　　1、商學(xué)院講師招聘（5名）

　　任職要求：

　　1、20-45歲，大專或以上學(xué)歷；男女不限，身體健康、五官端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，個(gè)人素質(zhì)及心態(tài)良好，有直銷行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　2、具備良好的口頭表達(dá)能力和演講才能，有較強(qiáng)的銷售實(shí)戰(zhàn)技能和培訓(xùn)能力。熟練運(yùn)用辦公軟件，能獨(dú)立進(jìn)行課程編寫；服從工作分配和管理，需不定期短期出差。優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力。

　　2、人力資源總監(jiān)招聘（1名）

　　工作職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、熟悉人力資源各大模塊，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn), 有直銷行業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　9、熟悉計(jì)算機(jī)的各種文檔制作。

　　10、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力。

　　3、營(yíng)銷總監(jiān)招聘（1名）

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定針對(duì)全國(guó)總體銷售及市場(chǎng)戰(zhàn)略、計(jì)劃及量化的銷售目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)下屬市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)的工作策劃及工作管理，全力完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

　　3、分解銷售任務(wù)，制定市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　　4、根據(jù)全國(guó)銷售目標(biāo)，制定不同的營(yíng)銷政策，不斷推進(jìn)市場(chǎng)。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力、素養(yǎng)等進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)隊(duì)力量及人員的后備培養(yǎng)。

　　6、開發(fā)新渠道、擴(kuò)展銷售模式，達(dá)成銷售目標(biāo)。

　　7、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力。

　　任職資格：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、有5年以上直銷行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)熟悉。

　　3、有優(yōu)秀的市場(chǎng)判斷、策劃及開拓能力，有極強(qiáng)的談判與組織管理能力。

　　4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　4、商學(xué)院副院長(zhǎng)招聘（2名）

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門講師管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)草擬講師薪酬方案。

　　4、負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)部的日常工作。

　　5、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃和分階段培訓(xùn)發(fā)展方向和規(guī)劃，并組織實(shí)施目標(biāo)的推進(jìn)與完成。

　　6、負(fù)責(zé)部門月度、年度總結(jié)與規(guī)劃匯報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)主要培訓(xùn)目的開發(fā)與運(yùn)行，根據(jù)市場(chǎng)需求，組織課件的開發(fā)與審核，完善培訓(xùn)體系。

　　8、負(fù)責(zé)制定招商、培訓(xùn)執(zhí)行方案，主要課程親自授課。

　　9、負(fù)責(zé)講師出差申請(qǐng)的審批與費(fèi)用的核銷。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)講師的培養(yǎng)與跟蹤。

　　11、負(fù)責(zé)本部門財(cái)務(wù)預(yù)算與決算。

　　12、負(fù)責(zé)制定與實(shí)施內(nèi)部講師培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)考核晉級(jí)體系。

　　13、加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)凝聚力,培育講師的綜合素質(zhì)水平提高績(jī)效。

　　14、組織部門講師進(jìn)行月度總結(jié)與規(guī)劃。

　　15、完成上司交給的臨時(shí)性工作。

　　16、參與公司組織的大型活動(dòng)策劃與實(shí)施。

　　17、參與公司其他戰(zhàn)略性決策。

　　18、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，有直銷各級(jí)經(jīng)銷商培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者，量化培訓(xùn)良好結(jié)果者優(yōu)先。

　　2、必須有5年以上直銷公司運(yùn)作及培訓(xùn)經(jīng)歷、教育培訓(xùn)管理工作3年以上的高級(jí)培訓(xùn)師。

　　3、深入了解直銷行業(yè),了解政府政策,了解市場(chǎng)需求,具有較強(qiáng)的專業(yè)系統(tǒng)性。

　　4、演講深入淺出、通俗易懂，同時(shí)有超強(qiáng)的感染力和影響力,精通進(jìn)人系統(tǒng)、信念系統(tǒng)、能力系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)的培訓(xùn)與復(fù)制。

　　5、熟練操作辦公室軟件及PPT制作。

　　6、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心進(jìn)取心，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，具有組織協(xié)調(diào)、公共談判、分析判斷能力。

　　5、各省級(jí)分公司總經(jīng)理招聘（8名）

　　任職資格:

　　1、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、受過管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　3、五年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有團(tuán)隊(duì)組建和管理建設(shè)能力、績(jī)效指標(biāo)分解能力、渠道管理和開發(fā)能力、品牌推廣能力、客戶管理能力、促銷推廣能力。

　　4、有較強(qiáng)的談判、協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，富有開拓精神和創(chuàng)新精神。

　　5、熟悉現(xiàn)代管理模式，具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作執(zhí)行能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

6、重點(diǎn)地市縣（區(qū)）分公司總經(jīng)理招聘（10名）